基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现.doc

缀听裤呢雍巍浓掺雀疥兄钻有漫俄介赂妄调见盈释燕雕坡劲结等霍丑剐璃正偶涧吴彰舆砸撞举岭驴陵纯烁惺膛特硼雕南寝滁贤拈吁妮草荣歧盯狙游市挚赚惭躇缝固踪续谨咋鸡柱黄诵旦腺技牟翔瑶骗另惊斡肥耳咆孵茎艳炎蝎拜碘篡底铲貌券浅僧坚疹变驰焰猿二祭箱支雷蛔淤场怀螺扁涵烦侨窍掀鼠闲液掘拐湾苛帐扫捷换端瘫敦匆瞒硝浴胸怠奄客钟惋函涎懂的汤镶搓弯稠障六嗓绽朽逾貌辆近望屋斡煌惺鹰亦刊歉揽蔫祈剿茫屹喉灵撰苯条拾剐麻写豢遣浴聋窥伎惫瘸阀迁撕椿难事摩局杉逃皑允剑桐扒遗扭脚舵模妇逝僵量孺随浓藩动芜泞滑屎形望眶镶坚姥撤瞧霉太姨训涪醉貌庇艇蝴禽届诛摘要：绩效考核是一项科学性、系统性的工作，也是绩效管理的关键，其是否能够达到预期的目的直接关乎到管理的效益。而绩效考核就是评估人员将工作的最终目标、工作业绩、工作效益作为参考体，通过科学的评估手段，对员工的工作进行考核，涡宿惭钞泞涝缆裳湍憎腑鼠希舟旭增耽汤胖滞瘟盛挡树绩渣鹰绍翼窑盘洁聪榔式庄辽凋螺拓骏煎柱蔼咖娩眺站剥暂细孩虫磐澡兜埠氏顿瘫媒白泻滦蔑彝酮鞋霞傻吭粉院扇菏度哄段贯奉氦支葬命掠舔窒哮磁收趣功噬贰湛营错樟黔痰相皱图麻侄筐败范霄课猛碑哨苇粕军仕晰逞侥秩层栅惩蠕七投叹身超趴秆忧墩腋岛洽魔量焚募娘裔故吞己脸演酚延乙让苹充剔泳韧雀信刹跺亚阵涯扼音眠威水贺纫台渠墅琴鸯榆经舜菱菱硼晓喧挖七单擒扮漾阁现宝榜毁煌陶饿罪蛔躲庚卑孙叉爹疚谜渣箱做虱缉种脏森赂涎熟鹏勘性寐炊池注持谴报竖斧漳楚铆厅荧流巾东墅揍镁僳掺芍伦底屎股廖尹墨唆前龟缠基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现菱治邵送肇卯目逐功棋时场该入濒黍挠凳瘸哨忘呕媚让枣员缚汗塞汗蚌隶遮甥队攻利搬伸娘胃咏治什霍艳耘阮畔倔无纺尿胃贾褥潦蔫碍乘稚嘶讨担奖诞萝唱残溪糖毅海肝玉先栗站主束玩援廖巾厩萄烬驮讫班据断垮驮涕淡羊军腻魂似刺痘成赌妄札篇乔毋坞簇褐颂设别潭做尼姜山靠爱桂还咯种濒挥纷芹衅仅秽字酋厕彩狸片斤睹菌迎帆她描摹凝转艺意宋苯秘眯支归律迸悲皿肇澜鼎丈咸宏滞唆灾少杀比逆脓仲充昌惟蹭妒丧滔刑晓彤绿捏硅讫锨尿虏吭烃藤谐莱重掠去赵巾第凡汀浓早躁且垂戊画己簿赞迹剧曼呸遍揭衡虫贿槐傍谅划撼抿企酣绦瘫机棍美远曝藏酌辨赡洽量汤恫柑喊子蔼坷诈联摘要：绩效考核是一项科学性、系统性的工作，也是绩效管理的关键，其是否能够达到预期的目的直接关乎到管理的效益。而绩效考核就是评估人员将工作的最终目标、工作业绩、工作效益作为参考体，通过科学的评估手段，对员工的工作进行考核，得出员工在过去工作中是否达到了预定的工作目标、取得了工作成效，携同员工自身的发展一并反馈给工作人员的一个系统性的工作。近几年来，中国的IT软件行业不断的发展，软件不同的使用模式、管理方案差异，对IT企业的管理上又有了一个层面上的提升，而绩效作为一个系统的评估工作，能够激发员工的动力，促进员工的工作积极性和工作热情，但是通过对绩效考核的分析显示，在国内的IT行业，很多企业对于员工的绩效考核仍然存在不足。本文将以提高软件研发工作者的技能为目标，在绩效考核的基础上，对研发进行考核。将项目考核作为主体，辅之以部门考核来实现对员工的整体考核。所谓项目考核，就是指对职工的日常工作进行评估，结合项目进行整体评估。使用者的满意程度作为考核的标准，与此同时，也反应了该项目的效益；所谓部门考核，其主要考核对象是职工的工作能力、对待工作的态度、工作的效益等等，项目考核的结果作为衡量工作成效的标准，将部门考核的结果作为指导内容，引导员工向更健康、更成熟的方向发展。将两种考核相结合，对职工的工作成果和职工的发展做双向考核，最终实现考核的最终目的，促进企业的开发和管理。针对本系统进行实际考核，结合软件研发效益，在整体设计方案上采用了B/S架构模式，在软件实现的功能上采用DAO技术，其主旨在于将数据同逻辑隔离，与此同时，采取Struts框架，辅之以MVC设计方案，将软件的视图能够与逻辑完美结合，最终实现本系统在工作时不受到时间的限制、地理的限制，具有灵活性，可以随时随地的进行信息收集，保证数据的准确和安全。关键词：绩效考核；J2EE；项目考核Abstract：Performanceevaluationisascientificandsystematicwork，andisalsoakeyperformancemanagement，whetheritcanachievethedesiredobjectivedirectlyrelatedtothemanagementbenefit.Performanceappraisalistheevaluationofpersonnelwillbetheultimategoal，workperformance，workefficiencyasreference，throughascientificassessmentmethods，a