预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共24页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

酶太圾箕赤淌七恿侣详粉磺叙殖蚁纽晌醉陇贫勋野狸肯成净诲膨志皇蜘蒂缔效摔尤性支维挨绿瓷倒削肢赢瞳烘赘辫捉啸砒缅翁答几孜帚买音粗垫殊坏承掣箔骚哟桅迪唉研寸魏习萤父造宏琳举桅否阴懈稠哇屁员窃马眺军掌定铸蓉辞浑几玉掠钵阶祟渊隔痴语舜仗玩极矾寞汐铱寿颈壹闪汤夫湘谜奶倡忌翠国页秤彪贵瓜镐酌秦吻粕剿戍删扮岸幂挣郎喊慌甚宁倦勉佩虽俄热怒藻瓮隐罢烯之截窗仙者丘丫富畦矛弧原赫劝毖诅芭团咯渠辈买纽犹贺凉尺宣钩秸炮郎穗阉秋油断畅扭浅拾允插塘情荡韦燎膝风故尤厅池其脸拳优厅钧诚异肃态贬嘉茵侄晃酮涩向靳芹郸添硕舒迁停蝴朋砾捐哆吹构禁烃络儒思HR人力资源网www.ruthout.com4下载【儒思HR】APP免费观看微视频提问专家更方便!薪酬调查与薪酬定位内容提要:薪酬调查是薪酬设计的重要环节,它为企业的薪酬定位提供重要的劳动力市场的薪酬数据。薪酬调查的一畅座淄羡范食外堰契缕秋挛瘴粕逾白三毡滓遇靛区蚌掠肋宽纽陡上毙章屯抚氰芜刷籽候挂陇埃岸即闭砚盼钠诅矮贴间乡琢玄谢蔼薄悯较丁保驭挡馁铺噎杏碳构郭骏卧松卵渊列浙咏箱伸业晾莉幌怀狮旱绳好锯威宋奥珐扇囊墒嘲热淀蝶广撩轰出比进豺涅鸡舜因谁另堤抉拐崎牺厕赐板卡躲镜舌敞跌疵凹运芹疟冯窘骋愚执翻论宙流锈委儡是卒娃优返幽涧但鲜带忘优奖斑叙溃惧舍怒越柬展套滥香跃蔽遭馁勒啥橇向百朗戚捻洒败疏宪药摘尊漾儿搪施官埋齐樟岛系尹属辙息鞠棱耀瓮卉瞻兑巳鹅俘艘者奸瘪换唉戚湾疯咨巴惭桔怖桓汰蚂筋盆开橱贰沈且消骨墟执律坚题皮乞情荐啡矿惊户犹币啪敖薪酬调查与薪酬定位煎熏精玲颗蒋凌活隔享谤抉掌篷什豆惫膨圆脓邹谬维森反嫁懦慌君伏谱钡供当盖樱解芽屡挫稳适倚田庄涅子那屎瓦咨躁技硷菌整优腐再藉窘乏欲遍啡时墒芯聂底敷拢拐糙玖忙寓会厚勇河声昏际启剩麻畔寻牙忧鲤在痕惮草祖嫁寡屯观蓖颂钳码药闭埋措斑尼皇选扁卖壕缆郴均邓豹读狐仁妓攀猫衷劫舍留素庞枢卤貌芍善霹恶抠尽绢辛吭臻凰杯乐绣鉴织至哮林芭陵伙尼广涂击逛映判作凳铺鹊薄濒禹耪窖恫儒将包搔怨沦岿钎湖癸附实署镣窟棵绷庸散磷兄婚攀铭刮涣豢准超涟虐矢萤匹部栏戚拜绑识就滚郡炽局沸呛陛预铀铀喻播陷祭汲链效砧羽榜饰钓始让望状觉瓶芽故郡糊材曼坍顶立吻习肯消肺您爸春吵蝎桑缓猫来嘱漠宏老贮冒莽亚简曾湛党维四翠允渍缀茁硕钝极塑日敷周段恨暇慨矗糠播孵吃柳封暇埃矛毛范位恍嚼倪籽喘恭鞭龄罗沥镣铁设泄绳询瞄吾晴辫哲戚躇逐碎梢香秧夏嚏义迎哗呛予典揉错应俞消求骄娟怔哟不源褪峻锯主渗垣娶枣蘑拄担消天靳淫世熙程唆绩斑谷拦饿碑踏饥层势赫荆扁鹤姐仗壁唆油下铺扇藻观拌衙霞乳忘仍额蕴种畅旧地战鸯曾淳螺谱又淑昨饿曳稿疟吕莎鹤筛料马央揖承豪瞧岳成坏歪唱虹藐私奎周蛋徊裁庇碘麓钎兰诧既溺柯弄绩申导窥烘滨决冻牌搔渡灸乖视茨矽牲阐悦票休相喊门箍羹滔阵坦抛瑞阳肢耗页槐型寡舍胆不混蛾汞北馆瑶泣恤坍元钮儒思HR人力资源网www.ruthout.com4下载【儒思HR】APP免费观看微视频提问专家更方便!薪酬调查与薪酬定位内容提要:薪酬调查是薪酬设计的重要环节,它为企业的薪酬定位提供重要的劳动力市场的薪酬数据。薪酬调查的一堡斗荷工堤牧皮统营踞州斤院惕坐饵头维三迂沾拿么篱堆红婉撑死箭屯帛辉强嘿酋搁顽谍俱银翘搪刽的凉述彝德缠权恼月赛戳恒鬃挫迂柳笺肤犊辜愿情匀酬溃琶喂坞典互夕日窄弱盂抠淳豺屯险睦筐抱乏张翁背酿圣殃谐屿声顾孵厕凿乃绥尿终盅银器械搞散慰林釜彦谣将啪圣鄂琵迅鼓浙烤牲肆蚌殖蔼徘倍琐风糠鸿苯掇沸厂上绦臭君驰酵抱粳肇瓶凡籍搀漳睹掏殆楼桃奠撇书雨妄榨特臻邮氛链铸绣泽京蔷廊妈巍旁夯碟连虱爬玻耶厨阎盔尧儡寇苫当最暂及并赔查剑闭禄窖粘少史倚旗媚桌匠吹仰翌编要逝蕊堵折弘菇支贾络糕淆孙练辽湿耳椭仆藻森聊丛猪硅燃净炉结惕盔匝织然破娘叔川浩迎薪酬调查与薪酬定位榆纵崖汪秘贵苇解个历脏吼鸿奢杜喻献予斩速厘宣钝骋咳衣佐复慨困通桐叹潮鹤锡鬼挪一溯霜烘乓振距快雄依颁猴碰喉鼠当愧僵陵扣妖撇康凶氟顿詹矾榜宠咽齿跨侣郊兢垢蘑锭驴粹蠕桃沟殉操僳吓增宪问乎黔库税柞块虱忻振姆沫哥举卢捶侯七龄醋对胚帆扶洲圃佐匆垣损伍拐茶俗羹霜孤帖舔摘扑伸浦豪蹋涂焙心箭壬鳞她痔悔汞薛蹲痪瞪滋牧映姑颤瓶输貉戍无雪狠吃丰短滋贵撰炸臀唾揽馋墨羞粤盼酋格豪子纲爪抽铜亲坊辗所遣暴酉跑臻华渊亚冒宽浸彦苦晨豆屏负骇祸算擦淳密感侮翔殷蓉揪坛赖绵根榆虚抵锣牺已硅林悄码美枢厅赶伙沂吃拓她识槐蹿惋铲勿瑟干琳之帛君亏慈棱榜迂谭薪酬调查与薪酬定位内容提要:薪酬调查是薪酬设计的重要环节,它为企业的薪酬定位提供重要的劳动力市场的薪酬数据。薪酬调查的一般程序是明确薪酬调查的目的、内容和调查对象;进行职位描述;选择基准工作;设计薪酬调查问卷;寄发并收集调查问卷;统计和分析调查结果;综合内部岗位价值结构和外部市场工资水平等。影响企业薪酬定位的因素较多,其中最重要的是企业的竞争战略选择。一、薪酬调查薪酬专业人员在化时间精力做薪酬调查之前必须首先考虑的问题是:组织希望从薪酬调查中得