人事经理岗位职责.docx

人事经理岗位职责人事经理岗位职责在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人事经理岗位职责，希望对大家有所帮助。人事经理岗位职责1行政人事财务主管岗位职责1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的.全面建设）；4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；6、推动公司企业文化建设和宣传工作；人事经理岗位职责2任职资格1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的'运用；4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；5、负责公司品牌建设和公司形象维护；6、负责公司及部门对外联络事宜；7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；8、完成领导交办的其他工作。岗位要求学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人事经理岗位职责3岗位职责：1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的.培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。任职资格：1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德岗位要求：学历要求：硕士语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5—10年人事经理岗位职责4岗位职责:1、负责项目实施全过程管理;2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;7、完成领导交办的`其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;2、三年以上项目管理工作经验,有