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招聘发展趋势分析-产业报告前程无忧以846.09万的活跃用户数位列招聘类APP首位，远超同类产品。招聘平台的建立为企业和求职者之间搭起了一座桥梁。但是招聘平台并没有完全解决企业用人与求职者求职之间的效率问题，这始终是招聘行业存在的痛点之一。以下对招聘发展趋势分析。2014-2019年中国网络招聘行业投资数量及投资金额呈波动变化，2015年数量较2014年有所上升，2015年后投资数量逐年下降，2016年后投资金额逐年下滑。2019年，网络招聘行业投资数量共5起，投资金额达到8.83亿元。其中代表性投资事件为：2019年11月，BOSS直聘完成数亿美元融资，由腾讯领投，投后占股接近10%。随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。现从两大方面来分析招聘发展趋势。第一，将求职过程由被动变为主动，例如注重个人品牌的建设、个人的行业口碑。在市场化激烈竞争的背后，无论从事何种行业，在经历一段时间的职业生涯之后，每个人都会背负上“综合评价”，对当事人而言，这个“综合评价”的体系可能不是透明的，但在公共范围内，却是可以衡量、体现出的。由于企业招人的方式越来越灵活，企业可能会在招聘的过程中更多地参考这种“综合评价”，“评价”越高，企业对于个人的青睐程度也会随之增高，个人在求职过程中的主动性也会随之上涨。第二，求职者进一步提高自身对身边群体的依靠性。这一点对于许多人而言，已经有了非常明显的感受，许多人在工作之余，都会加入一些与自身工作有关的自发性群体或者圈子，最典型的例子就是各种行业网上论坛或者线下沙龙的出现。出于招聘效果和成本的考虑，企业会更加关注与自身行业发展匹配度更高的群体，如此一来，群体就会对个人起到“放大”的作用，这也是求职者寻求发展的一个重要渠道。其实在招聘过程中，一个公司在招聘人才时，学历是其一，但更重要的还是一个人的综合能力以及各方面的实践能力，但是招聘APP软件的确更让招聘这件事变得方便快捷，而各大行业的加入以及企业的加入也会让招聘APP软件发展越来越好。-全文完-