内部讲师课程开发辅导流程.doc
王子****青蛙
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课程开发辅导流程.docx
姓名课程分类邬姗12580郑笑G3温暖尤淑群客户经营与保有甄晓莉刘喜祥李欣徐玉华客户满意度提升廖仲恒投诉处理技巧吴芳冯娟王丽团队管理杨健缪雪琴压力缓解邹丽吴娟杨小涛宁娟营销宋丹吴娟田野胡春艳语音何永军甄晓莉基于以上的分组情况以及便于实施课程开发辅导工作特对这一分组进行相应的调整,具体分组情况如下:组别姓名课程分类课程开发一组郑笑G3温暖课程开发二组尤淑群客户经营与保有甄晓莉刘喜祥李欣课程开发三组宁娟营销宋丹吴娟田野课程优化组徐玉华客户满意度提升廖仲恒投诉处理技巧吴芳冯娟王丽团队管理杨健缪雪琴压力缓解邹丽吴
课程开发技能(内部讲师课程之一).pptx
课程开发技能1目录页培训目标的实现课程开发的内容是学习的主要目标,良好的课程开发能帮助达到预期效果。可以说,课程设计的好,培训就成功了一半。关键在于怎样设计课程,让课程既实用,又出彩案例点评这些要求写的似乎有点高,但这是本人开发近30份课程的真实感受。大家如果对比这个要求感觉有差距也不要泄气,可以此要求作为自己努力的基准,与之看齐。1不实用4成人学习方式1、针对性3、系统性4、逻辑性4、逻辑性因此,课程开发前,要明确该课程所要达成的目标。这样,才能有的放矢,突出重点。课程目标的几个常用术语是:首先,成人因
讲师课程认证流程.docx
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某集团内部兼职讲师课程开发实施细则.docx
某集团内部兼职讲师课程开发实施细则第一条为充分发挥内部兼职讲师的力量丰富某的培训资源建立具有某特色的课程体系根据《某建设集团有限公司内部兼职讲师管理办法》特制订本实施细则。第二条课程开发立项1、人力资源部以某课程体系的目录为指导与讲师沟通编制年度的内部讲师课程开发规划;2、内部讲师课程开发规划列入集团公司《年度培训计划》;3、人力资源部列入《年度培训计划》的每个课程开发项目将明确课程类别、课程名称、培训对象、培训层次、培训目标、开发周期、项目责任人等视为课程开发立项;4、公司已经拥有该课程的教