以企业文化为载体促进企业和谐发展.docx

以企业文化为载体促进企业和谐发展卜俊楼以企业文化促进企业管理一、以企业文化增强企业凝聚力。优秀的企业文化往往有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力,使企业上下团结、士气高昂。现代企业文化建设就是对自身健康文化的继承、扬弃和创新，最终确立基本价值理念与系统做事原则。企业文化的核心是企业精神。企业精神作为一种团队精神，是企业创业时的精神支柱和再发展的强大动力,是潜在的经济效益。通过企业文化整体优化管理功能，将企业发展战略、经营目标变成全体员工的共同追求和精神动力，以此凝聚人心、支撑意志、鼓舞士气,也以此激发起员工发扬主人翁精神推动企业发展。二、以企业文化强化服务意识。企业文化与一般的管理方法不同,它对员工行为的约束建立在“自愿”接受基础上,可促使员工自觉进行自我教育的。可通过将全方位、多层面的服务理念宣传教育提炼成具有一定特色企业服务文化，并以此引领员工在服务中体现文化价值和企业精神。通过长期的服务文化熏陶，让职工懂得服务既是责任又是义务，既是手段又是目标，既是奉献又是收获，从而树立起“真诚、方便、服务、优质”的服务意识。三、以企业文化促进执行力建设。执行力是企业管理成败的关键。企业“执行力”的基础是“敬业、负责、迅捷、高效”为核心的企业执行力文化。执行力文化建设就是通过一些标识、标语、口号等形象识体来培养员工的执行力意识，同时将企业文化精神渗透到反映企业员工行为与思想的基础工作中，将“执行”文化的内涵物化成本企业每一个员工都能理解与执行的行为准则，从而使企业做到上下齐心，拧成一股绳，促进企业更快、更好、更健康和更持续的发展。以企业文化助力思想政治工作一、以企业文化强化共同理想。树立企业全体员工的共同理想，使公司发展战略、经营目标成为企业全体员工的共同追求和精神动力，是企业文化建设的根本。以企业文化推动现代企业发展的另一个关键，就是要通过共同目标激发起员工当家作主的主人翁精神，迸发出用心工作的极大热情。要在企业文化中构建共同理想框架，并通过会议、文艺汇演等多种形式向员工宣传,激励员工心有大局，奋发进取，勇创佳绩。二、以企业文化培养员工职业道德。员工的职业道德是企业文化的内在要素，是承载企业灵魂、展示企业形象的主体，是现代企业实现良性发展的关键所在。加强企业文化建设中的道德建设，重点就是要加强职业道德建设，其核心是提倡和加强责任、敬业和守信的教育。企业要想在市场竞争中立足制胜，必须树立良好的职业道德形象和良好的社会信誉。三、以企业文化促进党建工作。党建工作在现代企业改革发展中的作用至关重要。现代企业要积极构建具有鲜明时代特点的企业文化，同时也要主动将企业文化的提炼与党的宗旨教育相结合，使党员认识到企业是造福社会的舞台，先进生产力、先进文化、广大人民群众的根本利益都与自己的工作息息相关，从而努力工作，推动企业健康发展。要通过党建工作与企业文化建设的有机结合，探索出一条以企业文化为平台、以塑造团队精神为重点、以企业经济建设为中心的党建工作新路子，实现党的建设与企业发展良性互动。以企业廉洁文化营造良好氛围廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的特殊文化。创造灿烂的企业廉洁文化，构建企业廉洁文化体系，对提高企业广大党员干部思想政治素质，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围具有十分重要的意义。建设廉洁文化，就是要完善规章制度，建立约束机制，促使干部职工人人奉公守法、廉洁自律，服从大局，构筑起以廉政思想为核心的廉政文化体系，用文化的形式来增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力。廉洁文化的影响是潜移默化的，其影响是深层次、根本性、长期性的。因此，在企业廉洁文化建设上，要注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，从文化的高度和广度来研究和解决党员领导干部队伍中存在的问题，不断满足党员干部对廉洁文化不断增长的精神要求，推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的深入开展，确保企业和谐健康发展加强廉政文化建设。具体操作上，一方面，要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉洁文化建设的核心，把廉洁从业的理念灌输到方方面面，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他。另一方面，要重视廉政制度建设，着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的制度机制，加大对资金运作的监督和控制，不断规范和完善工程招标、物资采购、软件开发等各项工作的实施程序和监督制度。总之，对一个现代企业而言,从某种意义上讲，先进的企业文化就是生产力、竞争力、吸引力和凝聚力,构建良性的企业文化体系可以有效促进现代企业和谐健康发展。（作者单位：华北油田社保中心）-全文完-