A公司基于KPI绩效考核体系研究与设计..doc
王子****青蛙
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A公司采购部基于KPI绩效考核体系研究与设计目录一、A公司背景介绍1(一)产业背景1(二)集团发展2(三)集团业务2(四)经营规模2(五)企业组织架构3(六)采购部组织架构3(七)企业文化3(八)行业中的地位4二、A公司绩效管理现状与存在问题分析4(一)企业绩效管理现状4(二)企业绩效管理实施过程、反馈过程存在的问题及原因分析5三、A公司绩效管理系统设计6(一)绩效管理系统设计指导思想6(二)绩效考核对象与范围定位7(三)绩效考核指标设计7(四)绩效考核标准设计10(五)绩效考核方法设计15(六)绩效管
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兴旺公司基于KPI的绩效考核体系研究的综述报告绩效考核是管理者对员工的绩效评估过程,可以评估员工的工作表现、实现的目标、对公司目标的贡献等方面。绩效考核可以提高员工的工作效率与工作表现,也能够激励员工的积极性。基于KPI的绩效考核是目前企业中最常使用的一种绩效考核方式。KPI(KeyPerformanceIndicator)是关键绩效指标,用于测量公司的表现和达成目标的进展。KPI是衡量个人和团队表现的标准,可以为员工和组织目标之间建立联系。兴旺公司采用KPI的绩效考核体系,下面将对其进行综述。1.KPI