从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议-1.docx

从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议吴欣摘要：党组织的不断发展依附于高质量的党建工作。作为党建工作的重要影响因素，从严治党在实际的党建工作中也发挥着重要的作用。随着社会主义经济的高速发展，居民生活水平不断增长的同时国有企业也在不断发展，由于党建工作所涉及的内容较为广泛，为了响应党中央“从严治党”政策的号召，国企内的工作人员在进行党建工作的过程中需要将多方面的影响因素考虑周全。另外，在国有企业的实际运行管理过程中，党建工作具有一定的复杂性，因此目前国企内部的党建工作中仍存在着一些问题，根据这一现状，本文首先分析从严治党背景下国企党建工作中的薄弱环节，再结合具体问题探究优化从严治党背景下国企党建工作的举措，进而为国有企业提升党建工作提供理论支持。关键词：从严治党；国企党建工作；对策建议一、引言目前来看，在“从严治党”政策施行后，我国党建工作处于高速发展的阶段，而且反腐倡廉的工作成果收到良好的社会反响和社会效益。而我国国企党建工作长远发展的目标是对建设方法进行系统的改善，从而进一步提高党建的工作质量和工作效率。在此时代背景下，为了满足我国社会经济以及党组织发展的需要，如何进行最优化的国企党建工作、进而在严治党背景下推进党组织发展是国有企业不可忽视的一项问题。而党建工作中存在的问题是互相关联的，基于该想法，针对目前还未完全达到预期国有企业党建工作的现状，文章对存在的不足进行分别研究，具体从国企内部的政治环境构建和党员建设方面展开分析，从而分步列举出可以优化国企党建工作的措施，并且通过研究问题之间蕴含的联系期望探究出更高效的方法来开展党建工作，以期在提升党建质量的同时进一步推进国家建设前进的脚步，提升居民的生活水平，维持社会的稳定。二、从严治党背景下国企党建工作中存在的弊端1.政治生态构建方面。从整体上而言，党建工作必须在一个良好的政治环境中进行。加强对党的建设工作，总而言之，首先就是应该构建良好的从政环境，这也是党中央对国企党建工作的硬性要求。只有在一个积极向上的政治环境中，党员在依照党中央的指令进行工作时才会更有根据性、有底气。并且在这种生活环境中，党员才能最大限度地避免自身违纪问题的出现。同时希望探究出符合我国国情的多元化的党建方法，探索出一条具有中国特色的党建道路。2.党员和管理者的思想意识薄弱。党建工作的弊端不仅仅反映在党员的自身素质上，还体现在企业内法规的执行性方面。一方面，在现阶段的党建工作实行过程中，国有企业内部分工作人员对该项工作不够重视，认为企业的党建工作是件轻而易举的事情，在工作中往往只是走走形式，脱离标准执行党建工作，对于领导布置的建设任务也是草草了事，影响党建工作的质量。另一方面，部分国企领导者往往只看重企业的经济效益，对“从严治党”政策不加以重视，这些情形影响党建工作的建设进度。由此可以发现，这些现象不仅体现出部分国企党员思想方面的弊端，更反映出法规等监督系统的残缺、不完善。因此，国有企业在加强党内建设的同时对法规也要进行严加监制。3.思想道德方面。一些党员缺乏责任感，更不具备任劳任怨的精神。在进行党建工作时，总是将问题推卸到别人身上，不从自身方面寻找不足。部分党建工作管理者在其位却不能谋其政，往往将繁琐的工作交由下属办理，不能够切实地履行管理者的义务和职责，阻碍党建工作的发展，这些缺陷的存在也严重地延缓了国企党建工作前进的脚步。三、从严治党背景下加强国企党建工作的对策1.创建长久稳定的政治环境，提升党员的专业素质。国企内部党员必须具有较高综合素质。在进行党建工作之前，相关负责人要明确需要什么样的人才，有针对性地对党员进行相应的知识技能和思想道德培训，帮助工作人员摆脱陈旧的思想，使其能够有条不紊地开展各个阶段的党建工作。此外，掌握好专业技能也有利于员工自身综合素质的提升，有利于未来的技术创新。在开展国企内部的党建工作时，党员也要做好各个工作阶段之间的衔接，提高配合度，集中多个部门的技能高质量地完成党建工作。另外，党员也要充分发挥自己的主观能动性，正确地认识到自己的能力水平，规避政治问题的出现，一切从实际出发，理论结合实际。同时也要带动老员工共同进步，为国有企业的党建工作献出自己的一份努力，以便探究出符合我国国情的多元化的党建方法，探索一条具有中国特色的党建道路。2.对党员理想信念进行培养，提升党员的主观能动性和忠诚度。国有企业领导人员也要强化内部党员的行政管理工作，加大从严治党政策执行的力度。可以在进行党建工作时实行“责任分配”制度，将责任分配到相应的职员身上，同时制定企业法规对员工实行奖惩制度，使党员在工作过程中能够时刻保持谨慎，最终保障党建工作质量。另外，管理者要善于激发党员的主观能动性，随着他们意识水平的不断提高，不同部门的党员之间的配合和信息交流程度得以提升，可以更高效、完整地完成党建工作。另外，