激发社会活力与创新小微企业贷款风险补偿机制.docx
胜利****实阿
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
激发社会活力与创新小微企业贷款风险补偿机制.docx
激发社会活力与创新小微企业贷款风险补偿机制小微企业以其庞大的数量、在各行各业的广阔分布、更强的创新活力等特点,成为组成社会经济的基础力量,在增加更加多元化的就业、促进经济更好更快发展等方面不断影响并优化当前的企业经营模式和居民的生活方式。小微企业是使企业走向高质量、大型化的起点,能够提高经济体系运行的效率,更好地激发全社会的创新活力。2017年,河南省新增个体商户达到78.78万户,新增农民专业合作社2.3万户,新增私营企业24.47万户,银行业为小微企业的贷款总额超过了12万亿元,但是河南省的小微企业仍
创新体制机制激发企业活力.doc
创新体制机制激发企业活力安钢是一个有着近60年历史的国有钢铁企业,体制机制比较固化,缺乏现代企业应有的活力。特别是近几年来,由于受国际、国内经济形势的影响以及内部经营管理等方面的原因,安钢出现了较大额度的亏损。为扭转这一局面,尽快使安钢走出困境,从2012年下半年开始,公司就陆续出台了一系列改革举措,放权让各生产单位在管理上创新、搞活。特别是在人力资源管理方面,推行了新定员方案,对各主体生产单位按定员计发工资,实行减人不减工资总额、增人不增工资总额的包干政策,发挥各生产单位深挖内部潜力的积极性和主动性。有
创新体制机制激发企业活力.doc
创新体制机制激发企业活力安钢是一个有着近60年历史的国有钢铁企业,体制机制比较固化,缺乏现代企业应有的活力。特别是近几年来,由于受国际、国内经济形势的影响以及内部经营管理等方面的原因,安钢出现了较大额度的亏损。为扭转这一局面,尽快使安钢走出困境,从2012年下半年开始,公司就陆续出台了一系列改革举措,放权让各生产单位在管理上创新、搞活。特别是在人力资源管理方面,推行了新定员方案,对各主体生产单位按定员计发工资,实行减人不减工资总额、增人不增工资总额的包干政策,发挥各生产单位深挖内部潜力的积极性和主动性。有
创新体制机制激发企业活力.doc
创新体制机制激发企业活力安钢是一个有着近60年历史的国有钢铁企业,体制机制比较固化,缺乏现代企业应有的活力。特别是近几年来,由于受国际、国内经济形势的影响以及内部经营管理等方面的原因,安钢出现了较大额度的亏损。为扭转这一局面,尽快使安钢走出困境,从2012年下半年开始,公司就陆续出台了一系列改革举措,放权让各生产单位在管理上创新、搞活。特别是在人力资源管理方面,推行了新定员方案,对各主体生产单位按定员计发工资,实行减人不减工资总额、增人不增工资总额的包干政策,发挥各生产单位深挖内部潜力的积极性和主动性。有
创新体制机制激发企业活力.doc
创新体制机制激发企业活力安钢是一个有着近60年历史的国有钢铁企业,体制机制比较固化,缺乏现代企业应有的活力。特别是近几年来,由于受国际、国内经济形势的影响以及内部经营管理等方面的原因,安钢出现了较大额度的亏损。为扭转这一局面,尽快使安钢走出困境,从2012年下半年开始,公司就陆续出台了一系列改革举措,放权让各生产单位在管理上创新、搞活。特别是在人力资源管理方面,推行了新定员方案,对各主体生产单位按定员计发工资,实行减人不减工资总额、增人不增工资总额的包干政策,发挥各生产单位深挖内部潜力的积极性和主动性。有