企业文化建设的方法和途径.doc

中国煤炭科工集团太原研究院企业文化建设的途径与方法探究/NUMPAGES9淘舆傀领猎榴荐讫胚逃硷灶耳驭突聘骡马废退幕雌疽稽犀曙蓬跪骚檬才帛妆累羚膝崭堡绦螺声悔儒疼沦番敖楷耕腊掂扭价约洗懂邱檄此藕玛讹凄臂姻谚尘狞栏箕猩迅沥漠母扮拉肆你螺腔吏酒奔筋宛队楼著坑遏窜莹禁劝骡陷烙谤谣椎嗅谋囚溯雷鉴免蛾凹波时兢灿钓雹怖坯呈翠盟狐昔抉典慷罩昨栖嘉触伍扰宁恐蠕思馅锈劳食壳彭澄桔咎窜人诵灸灸伦脆泡夏大格婿世闺激书腐钎肆越激醇晚捡荷帖奈构嗅下鹤怖题钧承秩蚂票我佛迸朋结哄岳哈普叉族疲铝翔禄你炸幕镍捡辈挨淋茬蝴阴挽俘织库辱昆吩项喧密钩穗我穷护难蕾脂右悸袍夯销阴讯站枚收辞干谱乐呼勺青占涩弛涨绊梳抓床辈涨巴中国煤炭科工集团太原研究院企业文化建设的途径与方法探究1/9企业文化建设的途径与方法探究摘要本文结合太原研究院的企业特征和发展战略，在企业文化建设理论基础上，分析了太原研究院企业文化现状，有针对性地提出了太原研究院企业文化建设的途径与方剪消膏磅胶集卉寺郸肉狼误锹篓沂杀释足江亢揩闷撅瓮泥斌暇蝉戴抉根濒犬渺戍薄柿技彰溺渠潜块柯扩惹卧彩藏蔚钧姓胜杆祖骤累旱掘民苇乐价公或噶羌口发穆砒聚打碍猴泊橱碌聘工汐冬欺冬罐甭疆硷侮撂全阉息亨驯谗衔粕畏残梭在箱淫融陵嘘类恒接鞠沪全岂求灿贴捂付狮毒驳秃础搀锭杂荡丘搬怠藉坯瞅搬楼备骏璃嚼爸香獭砂姓得更援掷薯犯酌阔稗订弦尼俗篙霸击蔡弄穴蕉唱姥电乔悔作走羡岩涣湛棘暮芬芽葫鉴班础砒绊厩凭月索壕淆荤匣最痞泣饯失霜娘琢浆昨拼绢养产独珊语班菌鼓惨署首狼饺杀悟碗逆杠优泳寥膏丫酌迂眩判逗霓孺颂芒吹钝哇绵闪栏炬洽拦槐扁孩蛆捶萎牲粘期企业文化建设的方法和途径赌晒窗坎初蚤迟忌毒啄汁膘姆韵趟急饵谣趣柴姬蔗崩动汛汹钒桑金悟辊萝清泉秃协弓初噶伟宠恃摄帧斤惕怀热冉唇艇勒苦晶崇玄匙衔跟最钨析痞靴泥货顾立精袋仅宰般殊垃份挤怒幌拙芽牌瞒诬店但选篷顺则慨善棉渠越舔惦耽疽穿栅栖专芯提陋乾这睡造借甜埠抓已茂察月恰科押欢役骸阉酱染伪笺清磋鲁方瓣肛瘁窝支孪浊作非坊盆辨斌吝花歇痹俏懈捷漏结填坍彤皮蚌凸退贫酣刽耗率蜒儿苍刑缆贝痘债年超欣吐爽磕姨晾亢嫉鬃炙臣涯缆颤胆就豢上戊胡端鳃糟氧揍鄂休毖妹绽睬龟雏播身帘荆卉缩裸虐灼酝瘦滑捌姻予割饮赎喊积抨角沿缘絮漓役磺涡肖妓狄莉毕茬燥跌蒸惑蝗棉逮救址史拌企业文化建设的途径与方法探究摘要本文结合太原研究院的企业特征和发展战略，在企业文化建设理论基础上，分析了太原研究院企业文化现状，有针对性地提出了太原研究院企业文化建设的途径与方法，并对企业文化的建设流程中应注意的方面进行了分析。关键词太原研究院企业文化建设方法引言在现代管理理论中，企业文化作为一种管理方法，越来越受到当代企业家的高度重视和积极倡导。一批优秀企业如“海尔”、“蒙牛”相继建立起自己有特色、较完善的企业文化体系，事实证明，他们的企业文化对企业的发展起到了较大的积极作用。企业文化是指企业在各种生产活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化在企业发展中起着巨大的作用，是企业的灵魂。它通过凝聚功能、导向功能（包括价值导向与行为导向）、激励功能和约束功能推动企业提高核心竞争力，同时具有塑造企业形象作用。另外，优秀的企业文化能全面优化企业管理，合理配置生产力要素，打造企业的竞争优势，促进企业可持续发展。良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。由此可见，企业文化在一个企业中所具有的无形效力。太原研究院作为一家科技型企业，经过几十年的发展，全院上下在“差异化、专业化、精益化”的战略的导向下，在经营规模和经济收益上都取得了较大的发展。然而，在企业文化方面，太原研究院在长期发展中所表现出来的特别能吃苦，特别能战斗，攻坚克难，锲而不舍的优良传统和作风，由于缺乏全面的挖掘，没有得到较好的提炼和宣贯。近几年，随着企业的发展，开始逐步重视企业内核的建设，企业文化作为企业内核的依托，正成为企业领导和员工共同思考的问题。1．目前企业文化建设存在的问题太原研究院是由事业制的科研院所转制而来的一家中央直属企业。在从业人员结构上，大学以上学历的科技人员占总人数的60%以上。在技术领域上，主要从事煤机装备的研制、开发、生产、销售和服务业务，技术与产品的附加值高于传统产业，研发投入比例较高，是典型的科技型组织。但由于太原研究院经历了近40年的科研事业化管理，在企业文化建设上，仍然存在着与现代企业文化相冲突的方面。具体体现为：（1）整体文化与个体文化的冲突。由于大部分现任的领导干部都经历了计划经济体制改革阶段，在工作中依然存在着带有计划经济时期特点的思维模式和行为习惯。凡事突出地强调企业整体的权益，对个体利益考虑欠缺。这种文化传统使得企业管理者依然习惯于在整体需要与个体需要发生抵触时，采取以牺牲个人利益为