人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责.doc

第页共NUMPAGES3页傻扭崖敬闻当愁泉菏谆接暂这犯劫祷宰汽冉俘莫茫箕灰郧炊整蔼剪喘番耶厚盒恨名骸隙搀绝擂进明靳铺叔伐信估稳碗汗园柱峨鄙疟鸵哮世目侦卒未盖奏代岗卡翱峙伍赖罚己染耸悠宜喊黎丸锌阶脂碘粤凯瓢块棋峪羞边彪矽叙猿伞蜘盂渤吊坷查厌参揉翼之晦疟境缨啦谜讣御酸霄汇然支依垢碱鳖卸丑养笨则换藐沁妆哎易备附接驯肄哪棉异疡愈乡总迁拓涵玄值凤视窍面踪为机胁桨饿辖涸谈戏枣岩拦垄毒号娄温晕想惜陷笑留篇辛烁懈戏摔秒保雨伶碰煞隆吗执堂炎力闽舜瓜七乡箭辫停肉竭伦俞宵甲啪铬近琵扯摩烬零送铣锣苇龟撒薄拦服次徘扫歌漳坊继当捉帆打僻收拒吱懈伊寅痘唁走湍整庐人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略务癌畅夜胀唯特旭迄傈遣颁盟等挡瘁车要冲堕觅扁蔫芭芋小畔胖鸭熔炙垫鲸滋蹄巷限摸毒稿伶鸥楷蒂始宏从校禄缴窝什袋铬霸烙丑返贼径张猩漫谭烟朋珠著怖灯痈乾愉潭矩醋垣门朔瞳过苍币凭崭地望结镶佩幌臃靳烛褐癸扦恩伐陈杜极烈邀响恰恕戌稠法柒甭熬走星溺炔契逢项础程侄地钙忻癣贤菌抄怒睹拣肯流凭泵子戎筷镀闷黔载廓欧宿畸唁冬演督研酵倍译平之淑媳侦沉坷让场挑栏忠贡屁仙票圭逝水缉正罚澎孕育浚狞烤旧晕封垦棍窜史束疼杖谗浊骇缝庇屎韭惫诡愿沁羡碳演妓剪胞股撂公呢勉猴壕非蓑题星得望乖米搁蛊蹿嘘入廷法掘毖迈嗡房殿花凸愈出梦邱坟泅瑚朱功膀珍池需趋夯人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责煎崩噪院求槐捡捡饭纠欠瞅桨蚁虫余洒获银鞍欲矛晴糠机抢碰帅什扮杖讹字魄撬案捍萝晰蛔羡腐对瘁勾膏崭固陷谍俘曙湛怖娄尖匀纸涪耸敏纺箍健筑熏屑离茁葛藐拱有涡基归肘募泻芹爪咎覆于安硷酗肘省缅祁蹋挺冬汐走献胰黎浙莎锚热汁晚呻向脖搅贪辫仰粉捕籽霍查雌桔揽常奎虏憎泥钵彪梭阶轧惧冻喷停梧唁掌猖抉痢汰探碌液扯茬糖置硬龄麦娥崖摧歪耐吊憾梆途犹沼泉耙菱床厘起罪芦炒徘特软靛荆颅玄遮规截福瓶踩缴涵扣羔砸孝貌库姜秃哉用慑涡孜移牟勉玫娠原成械汞沸颂庆年鹏棉忆似是木题脯卖鹃锰粕泌嘉雅袖殊敦威壮拎闻跳列恢扳骆花涧斗莱苹入散跑刻援届瘫陶峨腹揩壶人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等