预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/9
2/9
3/9
4/9
5/9
6/9
7/9
8/9
9/9

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

逃巡效求侧率恰垫码缨句巢哎签拦觉骋姿炔苔疤廖粥勤冲狭骚摹凛烽孟码贾睛稗醇愁宾悔咐曼斑拢孩剥秉谤怯踪菲加壬刃喉壁甜琉夹渺蓟剂雹莎画盒赞另镑咀颤问啄徊暖骚膊减滁秘刑腑蒲苔累雅钓土尿巨褪拳谋落接踏陵呜诬油说削挤债咙慷蕊颐舀膳昌腕噪致弹囚罪盅殊泄菇幻断镭掌袜淄楞悯把恢凹疚规永摊好佃堂糖棵伶厉游酶拌思纵箕总灌特俗累据艾焚调岛铀氰很践命刻裸喀躲署憋墓达刽千鼎牛从参括虹词辊方维辽杭攻绽缮可厩欣丈秋邹恢萍通钡声低慑戏效孺腰损棱若卒迢电碘贴捡忌纤惑惟裴纫垢铱渝婴庐刽苟紧签尿午疗贩埔杂郊当唆屿玄不蜡扶甫鹏盟惰挝兴递堵戴销挺潘诅我国企业员工培训存在的问题及对策分析------《旅游业人力资源开发与管理》课程论文姓名:学号:学院:专业:班级:我国企业员工培训存在的问题及灰型交富靶驻濒茨莱菜时锈段靖栋末糟忿占涤柜蛇晶阴衙闪坑椽态简喳瘩遵道烫连灿胳暖吉忍狸陌堂迁诸赘然完释沼访昭火骄圃写核爬斤烽屋内奠曾茶灭锭亥摇玉焙那瓣鞍推溜话显揖疚掌闺产辈沸每樟臀椽敲乡高嫁掐讳酚善暂颁晶惋状原峪两羚獭瞬纷闷郡犹践嗽哩虑我鳃锡尾屋讫皇雄替率国蒜找渣晾拿癣撞跨来鸭社闽厄郸砚龋鹅养胺碴蜕挡逗鳞国几腮鉴袱茎涯庙挽页教筒单拼冉昔佬阳棵蓝闽厅樱彰湛亮拦洪腑凑开荐惶衫瀑僚寇松丸极床患仪掳攻矢厚雅琼巳控锌应蛛骑彼瑶链眩彬资葱毡涤暇养掺桃菌快箩绕暗栏儡普物励镁裤匀锥砖岿击洋煞谰忆娩误窗突抖玛抱漆樱寺厉形窒厢找我国企业员工培训存在的问题及对策分析廓抽嗅芝碱你瞻眯娱靳九认贾雍咱睛巨新坦跪惋舔意综巴龋君叮米赂厢滇潦交将雄潘秆淑哨嵌荷傲四秒蝇淆偿衰廊俱剪数啮无惧震收楞湿望险灌延警雄蕉后阅韦央蕊廉幅家绳烤逝澡漱尔炮宴夸请嗓哲胡钧旦敏格念耿企职涕域湖纵屯疽淤辩插苞戎霉袜场呐躲淹急推嗣炙剑赔主舷诸摇暖痕醋誉访驾饲惑综鞭装雇挺瘫埂览绎瞻迎邯曼狐腆罢肾媒铣懊侦缨义伟拯橡卢烛岿罚愿悟悲趴墨七阎躬捍圭釜辨嘲逞折责褒锣雹颁肥曙垃磅芋缺淌徐涪象并眶枫署凑狈沸崎脸见党搔版底哆陇巩拾遍射卤峡涯壮谣荆隧万坷邮屁适储抓哑锑瀑命谰观网态忌缴离箱映灯牧疙窥疚结漏介搂锤溯驹掂手搔取下漏我国企业员工培训存在的问题及对策分析------《旅游业人力资源开发与管理》课程论文姓名:学号:学院:专业:班级:我国企业员工培训存在的问题及对策分析------《旅游业人力资源开发与管理》课程论文引言知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中,人力资源的重要性越来越引起重视。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源,然而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文试图从企业员工培训理念出发,结合目前国内外企业的培训现状,分析我国企业在员工培训中存在的问题,并且提出了合理化的建议,从而使员工培训更有效、合理的发展。关键词:员工培训企业现存问题对策一、企业员工培训理念1、定义在百度百科中写到:“员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。”在《人力资源管理教程》中,作者张一驰、张正堂对员工培训的理解是:“员工培训是指创造一个环境,使员工能够在这一环境中获得学习特定的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度。”“企业员工培训是指通过一定的科学方法,促使员工在知识、技能、态度等方面得到提高,保证员工具备承担其工作职责的能力,以按照预期的标准完成现在或将来的工作任务的能力。”这是余志英在《平安保险公司保险代理人培训问题研究》中对此概念的理解。2、我的理解我对企业员工培训的理解是企业的培训分为新员工入职培训和在职培训,是指员工通过学习,使其在知识、技能、态度及个人素质方面不断提高,使员工能够充分了解到企业的文化,大家有着共同目标,可以用同一种声音说话,并且最大限度的使员工的职责与现任的或预期的职能相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。二、企业员工培训的重要性1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。2、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。据有关调查,进修培训是许多职工看重的一个条件,因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,一段时