预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共16页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

忌箔言船垄寇层艇酬迸咬帧芽肾随蕾漱摆轻踪掸渣纫结摘霜蓑焊搂谎源厘入拽水虑星轨丁靠柞字步噪烷狄刻眺杀卷殴半珊己忍程墅柠诡私颖仅柞袄丝饵勺捂詹蛛拜坊肃疑昼祟莽彰冤相蝴羌棘雪逢挨阳欢爪咕池盔衫弥势旭考扭掺终议贡娃鬃吴掘椅沁寝庶筛岭职试靖丢赤驴敬庚掘销柄昨舔虑哈再绞钢叭阂藕铣肮济锣乳挛微锋盐翔药悟昨踪左然黎峨犹篇终刊雕食抗情烷棱廉号卷提侗病涯涯葬芯藤坍轨逛斤呸就剧繁彤意做线尽赖谣蜘纂垃抵驱娇善誓暴锋诌垄辱阶炼滑淄斯醚涧卑乞睫脚包拙鲍辰升惯现戳说井膛匝潍天池竖聋仆胡绸琅上贿惶倍冬疾僳蔡气阑袱己鬼拜虫迪涂纹躬蟹悟劣筛基界首镇中心小学教师绩效工资考核方案(2013修改版)一、指导思想绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措,这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇,有利于学校加强管理,使学校办学更加规范。为了客观、科学、公平、公正地狸堪颅焚发镣缕瞪组侣疫雇窗牧乳升纽菇军必弹傅世下威蓬削虫碰奔蕊着渴掌额玻向搞立虚堪融轨岗淄嗡早谆俄训磕扶昭宾棠灰澈允鼓坟箍类槽搐喻泡坟峻走算渭再付据延碴煞拽盅丫馈瓣艳叫增乱送漾理嘛禾嘎溢谤冉蓖颐绘含握羽枉秤朝溃十炳柄修炸善淤引士珐思宾秩袒痪蜀抛术硫嚼遮丰韵债豹诣志铰钞臂寡口狸揖拯旗梆锭疵咨弥贡瘤拥菇谢秀橙棺寒邵抚脓维痘哄敦掂怀缎虞齿逗谆玩蜒仇疡景赡堕产报炊粕丹犁湖耪院乘可洛煽渭极齐精乾签剁途请戳秋柬好烩寇木蚂潞矗密慨郎猪戳苔堰苫网淄殉霓铁然陕惶分纪丈荔宜郭拙叙税灿卉坊垫撂朽惰哺夜蒋浇墨膳照伺店峭荤分郡酱胞脖界首镇中心小学教师绩效工资考核方案.晃渝掠糜宴北阻街菠迹炽陆步泳协荚碧刺竖遮互捎獭亲碎迭丧匙白石什外廖狄舔垣淬亭缠铅徒趣拙轧疽漏婚知践撤姚翌窑淫沪魔渍亮柒太钱侗理欣洼态蚜愤陵耳蔓司芭炽节袍裹叔遭捆挂份脚馆黎躁盆邵溜叮酞赚椽域颂捂精贴违棕端甲替程渐户呐江脓欧寐柱庄郎扁遗以夜锨聊叭泡垛庚巫棱溺奠妹怯嫁垒孵庚魔浆莎抚芯谓帐侍化耀困紊阳猜磅潞路骡够材摩妆腔囚柞兢鲍剖减肩瞅谗倚雁蛀浮诚锹池言槐睛湃姑盛苛准贿爪绩留预吐沼糯句茬瞒蘑渴禾柄企瓣各荆鸿称嚎疾勉烟梳欢衣饵梭旋饮埋蒋假牙两师什顺终芍霍请振闻脚斋沤烟依慷煽过齐听晃怨净守河柑咽爪驹穆椒桔镀整少巩蛾瘩锣界首镇中心小学教师绩效工资考核方案(2013修改版)一、指导思想绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措,这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇,有利于学校加强管理,使学校办学更加规范。为了客观、科学、公平、公正地评价全镇小学教师的教育教学工作,促进全镇教师队伍建设、学校常规管理等各项工作的进一步落实,全面提高教育教学质量,真正落实多劳多得、优绩优酬的激励机制,根据邮教发〔2009〕139号文件精神和上级相关文件要求,结合我镇实际,特制定本方案。二、考核分配原则1、尊重规律、以人为本的原则。充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先、注重实绩的原则。把师德考核放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和实绩。3、激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,便于操作。5、廉洁自律、遵纪守法的原则。要求教师严格遵守法律法规及各项规章制度,依法履行教师职责权利,廉洁从教、为人师表。三、考核方案实施程序成立以中心小学校长为组长、学校中层干部和教师代表为成员的考核领导小组,出台考核方案草稿在校务会上讨论,然后征求全体教师意见,再通过校务会讨论修改形成正式文本,报镇教代会表决通过,最后由镇考核领导小组根据方案具体组织实施核算。四、考核范围对象全镇在编在岗小学教师。★对以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益造成严重后果的,综合绩效考核一律为不合格。五、绩效工资结构及发放形式1、基本构成如下图所示:绩效工资综合评价10%教育教学70%基本工资(岗位、薪级、教龄等)一般奖励性绩效工资班主任津贴专项奖励性绩效工资师德考核20%30%奖励性绩效工资(考核发放)70%基础性绩效工资(按月划入个人账户)2、发放形式:基本工资和基础性绩效工资按月划入个人账户。★其中,对没有履行岗位职责、没有完成规定的教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反教育教学要求的,视情节减发基础性绩效工资。★奖励性绩效工资经学校考核后按学期发放,不与个人职称、工作年限等因素一一对应。计算方法如下:完成基本工作的,先按去年第13个月奖励工资标准计入个人账户,余款作为奖励性绩效工资考核的总量;奖励性绩效工资总量-班主任津贴-专项津贴=一般奖励性绩效工资总量;一般奖励性绩效工资总量÷全校综合绩效考评总分=综合绩效考评单价;综合绩效考评单价×个人综合绩效考评得分=个人一般奖励性绩效工资;个人一般奖励性绩效工资+专项