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我国社会性别观对男护士执业影响及干预策略的研究进展摘要:随着现代医学科学技术和护理专业的发展,男护士也在医院护理岗位中逐渐增多,但传统观念一直认为护理是以女性为主导的专业,男性则被排除在护理专业之外。目前护士人力资源短缺，男护士进入护理行业给护理行业注入新的力量，我国性别观对男护士职业影响逐渐从关注转向干预。促进男护士在跨性别角色队伍中发挥优势创造更多的价值，现以论文回顾的方式对我国性别观对男护士职业影响及干预策略的研究进展进行概括。关键词：男护士；性别观；执业影响我国社会性别与护士角色概念1.1我国社会性别观概念我国传统的性别分工模式是“男主外，女主内。”从生物学意义上来看人们认为女性应该是呆在家里做贤妻良母。随着社会的发展社会性别不只是男人和女人的代名词，而是一种社会关系，社会结构，代表着权力关系，能够反应出特定时期的社会关系。1.2我国护士角色概念在我国，护理学一直被认为是一门简单的辅助性学科，护理工作是简单的照顾性工作，且带有典型的母性或女性的特质，护士多以医生的助手形象出现[1]。护士的形象在人们心目中一般都是美丽的白衣天使,常常忽视男护士的存在。社会大众对护理职业的认识存在严重的误解。“Nurse”一词在拉丁语中被翻译为“养育、培养、照顾”之意，因而许多人认为护理就是一份照顾人、伺候人的工作，男孩子当护士就是没有出息、低人一等，这给男护士造成了不小的心理压力[2]。调查结果显示，如果有人需要护理时，有5%以上的人会选择女护士，仅有12%左右的人会在某些情况下选择男护士;另一项结果显示，只有25%的人认为男生从事护理工作比较高尚，很支持[3]。在人们的观念中护士是女性的特有职业，当听到有男性做护理是，她们便感到惊讶不已。认为男的不应该去做护理，男性具有强壮、大胆、理性、冒险、智慧应该去做更有技术的事。1.2我国男护士人力发展现状跟据统计资料显示上海和兰州两个城市中,在2003年,男护士仅占所有注册护士的1%;根据英国全国医疗护理机构NMC统计2002年注册登记的护士中10%为男性，2003年这个数字会上升11%[4]。梁萌基等调查者对广州的5家医院的医护人员、病人及病人家属进行调查其结果显示80%的人认为医院中需要男护士。由此可知目前我国医院仍然紧缺男护士,尤其在ICU、手术室、急诊科男护士依然十分受欢迎。我国社会性别观对男护士执业影响的相关研究2．1对男护士离职意愿的影响据调查[5]广州男护士的主要离职原因为社会偏见对男护士的歧视,受我国传统观念的影响家人及亲属难以接受男性从事护理职业，工作中病人及同行女护士对男护士的不认可和朋友对其从事职业的嘲笑，认为护理职业是女性行业，认为男性应该从事其他更有挑战性的职业。对男护士找对象时，女方大多不愿接受南方从事护士行业。研究表明[6]男护士离职意愿总体程度较高(指标值为56．75％),由于我国社会性别定义和社会分工的内化，认为护理工作是耐心细致的女性来做的，而男性来做这项工作则被视为是无能没前途的。2.2对男护士工作价值观的影响工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成,它们与职工的工作动机有着显著的相关[7]。研究显示[8]护士最关注情感型价值观。情感型价值观包括公正型监督和被尊重。男护士为患者付出的辛劳往往得不到应有的尊重与承认,再加上职称评定、经济收人等方面的不合理,他们不能从工作中体验自我价值,工作积极性受到打击[9]。男护士极容易产生自我否定根据外部成就和别人对自己的看法改变自己的价值观,跳槽向其他一些待遇更高的行业发展。目前我国男护士组织支持感较低这与我国男护士的工作价值不能体现及组织对男护士的利益缺乏关心，最终导致男护士职业认同感下降。2.3对男护士职业发展需要和规划的研究男护士的职业发展需要主要包括被接受与肯定需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要、教学科研晋升需要[10]。目前我国男护士有些可能受我国社会性别的影响如来自病人、同事、公众的角色压力认为护理是女性做的而离开或放弃护理这一职业。而有的留下来继续做护理，不断学习，参加各种培训为晋升创造机会，有的不断向管理者发展。目前男护士主要集中在ICU、手术室和急诊科[11]。由于我国社会性别观的影响男护士在妇产科儿科等某些科室还不被接受，男护士更愿意选择手术室ICU，这些半封闭式的科室，与外界接触较少，面临的社会压力较小而且这些科室技术性较强，男护士更有成就感。我国社会性别观对男护士执业影响的干预策略3．1加强媒介传播转变人们观念,提高认识电视台、报社应注重加强对男护士正面形象的宣传。让全社会人员对男护士形成一个良好形象,逐渐转变人们观念,让大众认可男护士接受男护士。当今社会婚姻问题一直困扰着广大青年男女，男护士找对象也是