博爱的企业文化是第二生产力.docx
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博爱的企业文化是第二生产力博爱的企业文化是第二生产力一个企业的文化,就如同一个人的灵魂。没有健康的灵魂,就不会成为一个完整的人,没有健康的文化,就不会成为一个完善的企业。——摘自《博爱语丝》企业文化历来是成功企业家的一种重要的管理手段,它是一种价值观。这些价值观可构成公司员工活力、意见和行为的模范。企业决策者通过身体力行,把这些文化灌输给其管理人员和员工并广泛相传。博爱已经很大了!了解博爱的人几乎没有人不发出这样的感叹,但要想占据民营医院领跑者的位置,博爱还得有一些对手难以模仿的竞争优势。否则,多半连屁股
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企业文化也是生产力.doc
兰德公司、麦肯锡和国际管理咨询公司研究发现,凡业绩辉煌的企业,企业文化的作用都十分明显,优秀的企业文化是世界500强得以成功的基石。世界500强出类拔萃的根本原因,就在于不断创新企业文化,并保持其先进性。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征,就是它们都有一套坚持不懈的核心价值观,有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化。美国哥伦比亚大学商学院《跨国公司竞争力》课题组在研究世界500强时发现,它们树立的企业核心理念几乎很少与商业利润有关:惠普的核心价值观是,努力地创造和革新;摩托罗拉把“诚信为本和公正”作为
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企业文化也是一种生产力企业文化也是一种生产力知识经济时代企业文化的创建受到从未有过的重视许多企业开始重视企业文化的创建。几年前中国制冷业巨头科龙集团颁布了《科龙企业文化发展大纲》拉开了科龙集团企业文化建设的序幕。此外海尔、春兰、联想、华为等知名企业也非常重视企业文化的建设。什么是企业文化呢?由特伦斯和阿伦合著颇具影响的专著《企业文化》一书中给企业文化下的定义是:“用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系”。有的专家将企业文化比作河岸“企业里的行为如同在两岸间
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企业文化也是一种生产力知识经济时代,企业文化的创建受到从未有过的重视,许多企业开始重视企业文化的创建。几年前,中国制冷业巨头科龙集团颁布了《科龙企业文化发展大纲》,拉开了科龙集团企业文化建设的序幕。此外,海尔、春兰、联想、华为等知名企业也非常重视企业文化的建设。什么是企业文化呢?由特伦斯和阿伦合著,颇具影响的专著《企业文化》一书中给企业文化下的定义是:“用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系”。有的专家将企业文化比作河岸,“企业里的行为如同在两岸间奔流的河水。随着时间的推移,奔泻的河水将