预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共14页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

网络营销人员职场跳槽攻略网络营销人员职场跳槽攻略将要到年终了,也许你此刻在想着跳槽。今天小编就给大家带来网络营销人员职场跳槽攻略,一起学习下网络营销人员职场跳槽技巧吧。网络营销人员职场跳槽攻略第一步骤,首先要有全局整体观念(全局的职业发展路径)和自己所在位置(自己的定位和自己的职业发展规划)。第二步骤,定方向,找工作大体分两大方向;假如把目前自己的能力定位为100%;那么一个方向是找120%-200%(能力需要高于自身的能力)的工作;这类工作有能力提升空间,有挑战,有压力,薪水也高,当然要求能力也越高!面试的时候可能遇到更多问题和坎坷,最重要的是要自信,对简历进行包装,多面试依然可以找到相应的工作。另外一个方向是找80%(能力完全可以胜任)的工作;这类工作起来更加轻松,完全可以游刃有余。只要拥有相应工作经验和一些应聘技巧,都是可以找到心目的工作。具体想跳槽哪类工作,也是因人而异,根据每个人不同情况和不同的性格而不一样。第三步骤,用一些小技巧,顺利走向新岗位。①包装简历;不同的岗位,制作不同的简历;具体的工作内容要详细,针对岗位要求也可以适量增加些夸张内容;②投简历;广撒网,各类招聘网址全部投;例如:前程无忧,智联招聘,猎聘网,拉勾网,赶集网,58同城等等;一般情况下前程无忧,智联招聘找工作更快速有一些;高端职位和互联网工作在猎聘网和拉勾网要好一些;③面试前做一些准备,对企业做相关了解;一定要在面试前,提前对面试公司做一些了解,例如待遇,工作岗位要求,位置等等。提前假设如果顺利上岗,该如何开展工作,需要提前思考,最好有计划有方法;这里说一个案例,身边有一个朋友去找工作,由于对面试公司没有了解,要工资的时候说了4k+,结果在上岗以后,才发现周边同事都是6k+,而且招聘网站上工资待遇也是6k-8k;所以提前对面试公司做相应了解是非常有必要的。④相关面试常见问题准备;此类网上已经有很多,多搜索浏览下载了解就可以了。⑤如果在岗,想换工作的话。建议骑驴找马,可以把简历放到招聘网站上,定时更新。企业方搜索简历的时候,如果比较符合招聘企业的要求,自然也会接到相关面试机会,而且也会有意外的惊喜。网络营销人员跳槽如何选择最佳时机跳槽还需要选择适当的时间,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽呢?大势时间的选择1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。2、选择大势来临的时机如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。2、做好各种准备之后人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如