薪酬专员岗位职责.docx

薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的薪酬专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。薪酬专员岗位职责11、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的'管理。4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。薪酬专员岗位职责21.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的`工作氛围。4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;薪酬专员岗位职责31、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验；3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；5、具备良好的`沟通交流能力；6、具备良好的数据统计分析能力；7、具有保密意识和服务意识；8、工作认真，具有责任心。薪酬专员岗位职责41.对负责人下发的采购计划的整理和执行，按时、保质、保量地供应生产经营所需要的各种物资,为生产经营活动提供了物资保障；2.根据公司下达的采购计划完成订单、试产、技改、故障维修等物资采购任务。3.根据采购合同、生产进度，现场物资需求严格的制定物流计划，并组织执行，确保物资准确及时供应。4.向负责人进行汇报，汇报内容包括现有材料的库存，材料货源和价格或价格变动情况、现有供应商和新开发供应商的一些具体信息。5.以降低公司成本为宗旨，严格把好价格和质量关。如现有的'供应商提供材料出现质量问题，及时与供应商联系协调解决。6.购进的所有物料要进行登记入库，做好采购明细表和采购物料单据的保管工作，以便账目核对。7.负责建立和保管供应商档案，对供应商配合度、价格及其付款方式的情况进行准确的登记并及时汇报给负责人。8.整理保管采购合同，完成金蝶采购订单的录制。9.协助负责人对各类采购合同的签订与管理，并协助制订相应的管理制度、工作流程、工作流程。10.按照采购规定进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制,实现物流的优化管理。11.负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作；配合完成物资入库、财务做账、分（子）公司调货等采购后序工作。12.完成公司领导交办的其他工作任务。薪酬专员岗位职责51、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的`发放。2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。5、负责修改薪酬福利相关制度；6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。7、负责员工薪酬福利咨询工作；8、完成上级交办的其他工作薪酬专员岗位职责61.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的'调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。薪酬专员岗位职责7岗位职责:1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;3.监督各部门开展绩效面