用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?.docx
俊英****22
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用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支
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用人单位不缴纳社保要承担的法律责任用人单位不缴纳社保要承担的法律责任用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。 一、先来谈谈行政责任。 《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变
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违反竞业限制协议应承担什么法律责任.doc
违反竞业限制协议应承担什么法律责任【案情简介】原告:耐克体育(中国)有限公司(简称耐克公司)被告:赵相林赵相林于2006年7月1日起在耐克中国公司工作。同年10月30日,耐克中国公司与赵相林签订《保密协议》,主要约定赵相林在耐克中国公司工作期间及离开该公司两年内,对其接触到的商业秘密负有保密义务;2007年3月28日,双方签订《竞业限制协议》,其中约定,竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月,时任体育市场部经理的赵