建筑行业劳动合同.docx

建筑行业劳动合同建筑行业劳动合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方（受聘员工）姓名：性别：出生年月：学历：身份证号码：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。家庭地址：（地址变化请在一周内告知甲方）一、合同期限按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起年月日止。（二）本合同从年月日起至工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动报酬乙方享有获得劳动报酬的权利。（一）乙方熟练期（培训期、见习期）、试用期内的薪资为；试用期满正式转正录用后薪资为。（二）甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。（三）乙方薪资的具体发放参照以下第款确定：1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定（或标准）每月发放固定工资______元，作日常生活支出，其他奖励工资等在以下任一情况出现时，一次性结算支付：A、春节B、解聘C、辞职D、调动2、乙方工作岗位在（分）公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：A、春节B、解聘C、辞职（四）各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。（五）特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假休假按公司规章制度规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。七、社会保险和福利鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第___款方式解决：（一）由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承担部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。（二）因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。（三）因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件（一）经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。（二）甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合同；乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方不得同时与第三方建立劳动关系。（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的；（2）甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的；（4）甲方的规章制度违反法律规定的