薪资绩效专员简历.docx

薪资绩效专员简历姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：江西-南昌年龄：xx现所在地：广东-佛山身高：xxxcm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-薪资福利专员/助理教育经历20xx-09～20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科培训经历20xx-07～20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书20xx-06～20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程20xx-10～20xx-10中国企业联合会劳动合同法**公司(20xx-06～20xx-04)公司性质：私营企业行业类别：环保担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：本人在职期间，主要工作内容和成绩如下：1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段，新的子公司、新建项目较多，公司正在努力筹备上市，为实现公司的发展战略，协助处理人力资源配套改革工作;2、进行人事制度汇编，包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并积极推进新制度的执行;3、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资，并对工资发放情况进行分析，提交分析报告;4、收集考核资料，并根据制度，对绩效考核结果进行运用：核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;5、负责试用期员工跟踪考核，转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。离职原因：搬家**公司(20xx-09～20xx-03)公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：概述：本人在职期间，独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下：1、招聘根据公司发展战略，编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核)，对各部门绩效管理进行辅导与培训，监督与跟进各部门绩效考核实施，定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间，绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训)，所组织的培训实用性强，对员工的工作绩效提升有很大的改进，获得了领导和员工的一致好评，培训满意度均在95%以上;4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。离职原因：生小孩**公司(20xx-07～20xx-07)公司性质：国有企业行业类别：采掘、冶炼担任职位：人事专员岗位类别：人力资源专员工作描述：1、全面负责薪酬管理，包括执行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作，熟悉校园招聘的策划、组织实施流程，人员面试甄选、录用手续办理等流程，并与多家高等院校有良好的合作关系;3、在职期间，部门领导对我安排轮岗学习的机会，因此对人力资源部各模块的工作都有所了解，并能进行实际操作，为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。离职原因：随家人迁到广东技能专长专业职称：计算机网络技术三级计算机水平：高校非计算机专业三级(偏硬)计算机详细技能：能熟练使用常用的办公软件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟练操作HR管理系统。技能专长：有5年多大型上市企业人事资源管理经验语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-6口语一般求职意向发展方向：人力资源管理方向其他要求：本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，能熟练操作常用办公软件，有较好的组织、沟通、协调能力。自身情况自我评价：做事较沉稳，执行力强;工作责任心强，积极主动;为人正直、待人和善。薪资绩效专员简历二：黄小姐目前所在：佛山年龄：27户口所在：佛山国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：163cm人才测评：未测评体重：51kg我的特长：◆求职意向人才类型：普通求职应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，绩效考核人员工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：4500～5499元希望工作地区：广东省，广州，佛山◆工作经历佛山市三水花园房地产开发有限公司起止年月：2012-03～至今公司性质：私营企业所属行业：房地产开发担任职位：薪酬绩效专员工作描述：一、招聘管理1)协助人力资源总监建立和完善集团人力资