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档案业务培训方案-业务培训方案档案管理、人力资源、行政、后勤管理人员及各部门办公室文员等所有涉及档案管理的人员二、课程背景：一个单位的发展需要全方面的支撑，其中档案管理在现在单位的发展尤为重要。可是在现在的实际工作中，有一些单位还没有真正的认识到档案的重要性。古往今来，档案在政治、经济、文化中起着重要的作用。档案管理不光包括在档案馆的管理，档案可以扩大到单位平时文件的拟制(文件的拟写)、运行、管理和归档的整个流程当中。一个单位根据自己的存档情况顺利查到到相关的文件，大大的提高工作效率。培训内容围绕：档案管理的一些理论知识，从理论上提高学员对于档案管理的认识和重视;档案管理的范围;档案管理的规范的流程;一些专业档案管理的要求和管理方法。在实践培训的过程中，我们要以实战为主，结合单位在实际工作中遇到的需要处理的档案，进行模拟，对出现的问题，有的放矢的进行攻关。在进行具体内容的指导过程中，还要提高学员的思维能力、应变能力、分析问题、解决问题的能力。三、课程特点：先进的实践教学，从实际出发，以学员的工作实践为出发点。结合单位的实际工作，具有更强的针对性。在培训中，加入学员的讨论，让学员能够学会自己分析问题。在具体的专业档案培训中，教会学员具体的管理技巧。主要是以基础培训为主，打牢坚实的基础。讲课沉稳、风趣生动、以实用为主，同时插入经典示范案例讲解，不失幽默。四、学员收益：通过两天的培训，使学员能够掌握档案管理的知识及其实际应用的技巧，适应单位工作岗位需求，获得以下成长及收获----1.对档案有一个全面的认识，从理论上有一个全新的把握。2.充分了解档案的分类，结合时代特色，了解现在电子文档的管理知识。3.通过培训，让单位了解档案管理的重要性。4.通过培训，让学员掌握档案管理的范围。5.通过培训，让学员掌握规范管理流程。6.通过分析实际工作中出现的问题，教会学员正确的、规范的操作技巧。7.教学中现场互动，及时发现学员的问题并当场回答解决。8.通过模拟演练，大大提高学员的操作能力和理论知识水平，为公司的`发展做出重要的支撑;五、课程价值：两天的专业档案管理学习，不仅仅收获档案管理实务：提高单位工作效率，提高单位管理水平提升单位形象。让学员获得积极宝贵的系统的专业知识。获得更多的实战经验。能够更好的提升学员在工作中分析问题的能力。正确分析具体事情的能力。通过分析案例，学会分析工作中出现的具体问题。六、课程大纲：第一部分：档案管理的最新理论1.档案管理的界定是什么?2.档案的划分。3.档案的分类。4.一般单位应用档案的具体内容。5.当前重要的电子档案的要求。6.现在档案管理常用的原则。7.最新2012年版本《党政机关公文管理处理》对文件处理方面提出的新要求和新变化。互动：针对本单位的文档工作，仔细分析本单位工作中出现的问题，有针对性的进行培训。第二部分：档案管理工作的具体内容第一章平时工作的收文管理1.平时文件收集整理的范围及其原则。2.平时文件收集整理的具体流程。包括四个部分：签收、拆封、登记;初审、分发和传阅;承办;催办、查办与注办。3.四个流程当中注意的事项及其技巧。(重点)第二章整理归档1.整理归档的原则。2.整理归档的要求。3.整理归档的重要性。4.归档文件的整理单位---件，如何判断一件文件。5.装订文件的要求：顺序、折叠方式、方向、质量要求。6.分类的方法：年度分类法、保管期限分类法、机构问题分类法。7排列的原则：从最小的项目排列，按照时间+事件的顺序。8.编号的要求及其填写方式。9.编目的格式要求。10.装盒的原则和要求。第三章电子档案的管理1.电子档案的认识。2.电子档案的种类和作用。3.电子文件向电子档案的转换。4.电子档案的处理5.电子档案的保护。6.电子档案的利用。第四章其他档案的管理一、人事档案的管理1.人事档案的建档。2.人事档案的分类和排序编号。3.人事档案案卷编目上架。二、声像档案整理1.照片档案管理2.底片档案的整理。3.盘片类声像档案的整理。4.影片档案的管理。第三部分档案的保管1.档案管理工作的内容、任务与要求。2.档案保管设备的要求。3.档案库房设备的要求。第四部分档案的统计1.档案统计的内容和要求。2.档案统计工作的方法。3.统计调查的具体要求和技巧。4.统计整理的具体内容。5.统计分析的具体方法。6.档案统计的数字化。第五部分档案的服务1.档案服务的方式有哪几种类型。档案阅览外借使用复制利用陈列展览咨询服务出据档案证明2.3.4.5.6.这几种类型的要求和具体的操作技能。开放档案的管理要求。档案编研成果的具体内容和要求档案编研工作的具体环节。其他的档案参考资料(大事记、组织沿革、会议简介、统计数字汇集等)推荐阅读：办公室业务培训方案_业务员培训方案档案业务培训方案_业务培训方案银行业务培训方案_业务培