教职工聘用合同.docx

教职工聘用合同教职工聘用合同1编号：甲方（聘用单位）名称：上海市金山区第一实验小学法定代表人或委托代理人：何园英地址：上海市金山区朱泾镇浦源路118号邮政编码：20xx99联系电话：021—57320624乙方（受聘人员）姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：_____________________住址：_____________________________联系电话：___________________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和沪府发[20xx]4号文件《上海市事业单位聘用合同办法》、金教人[20xx]174号文件《关于印发〈深化事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》的有关规定，以及《金山区第一实验小学聘用合同制实施方案》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行．本合同自双方签订之日起生效．一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止．试用期为个月，自年月日至年月日止．（二）本合同期限自签订之日起，至岗位工作任务完成时止．试用期为个月，自年月日至年月日止．（三）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止．二、聘用岗位（一）甲方根据工作的需要聘用乙方在岗位工作．（二）在聘用期限之内，甲方可以根据具体工作变化的需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位．乙方若无正当理由，不得拒绝甲方的岗位调整．（三）在聘用期限之内，乙方因自身的原因向甲方提出调整工作岗位要求的，甲方在不影响他人岗位工作安排的情况下，可予以适当调整．三、岗位职责（一）甲方应该按照岗位职责，建立健全各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明．（二）乙方服从甲方的岗位工作安排，并按照甲方的各项规章制度、岗位工作量与岗位职责要求等，按时完成甲方安排的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准．四、岗位纪律（一）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理．（二）乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理．（三）甲方根据市、区考核规定，每学期认真组织对乙方的工作考核，考核结果既是对乙方进行奖惩的依据，同时又是续聘的依据．乙方应及时按规定要求提供工作考核所需材料等；乙方如不能提供工作考核所需材料的，甲方可视作乙方该项工作未开展．五、岗位工作条件（一）甲方按国家规定保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施．（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制．（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训．六、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇．（二）乙方工资调整、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行．（三）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行．（四）乙方享受国家规定的福利待遇．（五）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育假期等．（六）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金．乙方个人应缴纳的部分可由甲方统一办理有关手续，从乙方的工资中代为扣缴，并及时以书面形式告知乙方．七、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容．（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容．（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容．（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更．八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同．（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1．对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5．严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；6．被判处拘役、有期徒刑缓刑以及