公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）.docx

公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。五、病假及处理办法1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准:①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为9:00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚:考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按下列办法处理:1.迟到5分钟以内，罚款20元。2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。3.调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18:00计算。2.外勤加班，加班计时按照实际情况而定。3.员工加班，需提交《加班审核单》4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时5.下列情况不属于加班:①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元十、本制度自20__年10月14日起执行本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。公司员工请假考勤管理制度精选篇2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假