绩效工资实施方案.docx

绩效工资实施方案绩效工资实施方案1一、指导思想为进一步完善学校分配制度，推进学校绩效工资制度顺利实施，规范学校各类奖金的发放，提高教职工的责任意识与质量意识，形成激励机制，促进学校教育教学质量全面提升，根据《兴长县高中段学校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）》长教发[20xx]90号文件精神，结合学校实际，特制订奖励性绩效工资中考核部分的分配方案。二、基本原则1.坚持按劳分配、多劳多得的原则。2.坚持过程管理、结果考核的原则。3.坚持有效激励、正确导向的原则。4.坚持科学合理、公正公平的原则。5.坚持注重实效、简便易行的原则。6.坚持优绩优酬、积极稳妥的原则。三、考核内容考核内容分为出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、师德考核、学期综合考核五部分。四、发放对象受校长聘任的全体在编公办教职工，待聘、拒聘、不聘教职工及编外人员不在此列。五、考核办法奖励性绩效工资主要体现对教职工的工作绩效和实际贡献的考核，由月考核奖和学期考核奖二部分组成。（一）月考核奖月考核奖由月勤奖、基本工作量奖和安全工作奖三个项目组成。各项目每月标准为200元，一年按10个月计算。具体考核办法如下：1.月勤奖考核办法：（1）未请假或请假未准而擅离职守者视为旷工，扣发当月全部月勤奖。（2）当月事假4天以内或病假7天以内，事假每天扣20元，病假每天扣10元。（3）当月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣发当月全部月勤奖。2.基本工作量奖考核办法：（1）教师基本工作量。（2）教职工服从学校安排，而未能达到上述标准的，视同满工作量。（3）在学校师资允许的条件下，教师离法定退休年龄在2年（含）以内，授课班级数少于基本工作量的视同满工作量。（4）教职工请假，每天扣基本工作量奖9元。（5）教职工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣发基本工作量奖。（6）教辅人员以服从并承担学校各岗位工作为满工作量。因自身原因未承担学校安排的工作，每次扣9元。3.安全工作奖考核办法：（1）教职工请假，每天扣安全工作奖9元。（2）教职工在教育教学或管理班级中，因工作失误或管理不到位而造成安全事故的，扣发当月安全奖。（3）教职工在教室、门房、餐厅等各类值班过程中，因工作麻痹大意、玩忽职守造成安全事故的，扣发当月安全奖。（二）学期考核奖凡有下列情况之一者，酌情少发直至扣发全部学期考核奖：（1）违xxx和国家的法律、法规、政策（如涉及黄赌毒、酒驾等），受政纪、党纪处分的`，扣发全部学期考核奖。（2）发生师德违纪事件（有偿家教、体罚或变相体罚学生、其他违反教师职业道德或有损学校形象的行为）的当事人，被县教育局通报批评的，扣发全部学期考核奖。（3）其他违反校纪校规、师德规范的情况，经校长办公会议集体研究，酌情处理。绩效工资实施方案2一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业又好又快发展。二、实施对象：全镇按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗的正式工作人员。三、考核分配原则：1、坚持“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。四、奖励性绩效工资的发放办法：（一）班主任津贴发放办法。1、班主任津贴按实结算到学校。各校再根据学校班主任考核津贴发放方案发放。2、班级生数超过班额基本标准10人（含10人）的班主任每月得110元；低于班额基本标准（含10人）的班主任每月得90元；其他的班主任每月得100元。（班额基本标准为：全镇学生数÷全镇班级数）。（二）教师奖励性绩效工资发放办法。1、教师奖励性绩效工资按百分制考核结果发放。考核分四部分：师德考核、工作表现、教师业务考核和学历、资历、职务。（1）师德考核25分。（考核办法具体见附件1）（2）工作表现10分。其中在校表现6分、考勤4分，上述两方面均实行单位总量控制。各校在考核中，要把教师的在校表现划分成优秀、良好、合格、不合格四类（至少要分成三类），优秀人数占比，村小原则上不高于20%，中心小学原则上不高于25%；要把考勤划分为三类。（具体考核办法见附件2）（3）教师业务考核50分。根据业务考核意见积分后，按总人数2：6：2的比例分为三档，第一、二、三档分别得50分、47分、44分。另外，前20%人数中，村小人数占比不少于20%，英语教师人数占比不少10%。（具体考核办法见附件3）（4）学历、资历、职务共15分。学历：中师及以下的1分、专科1.5分、本科及以上的2分；职称：初级及以下的1分、中级1.5分、高级2分；教龄：教龄×0.3分；职务：中心小学校级2分、中层正职1.5分、中层副职1.2分，村小校长1.7分、副校级1.3