如何从互联网思维跨越到区块链思维？.docx

PAGE\*MERGEFORMAT4如何从互联网思维跨越到区块链思维？如何从互联网思维跨越到区块链思维？于蔓11月17日，20XX国际区块链大会在浙江德清召开，海内外区块链领域专家参会，围绕区块链相关技术创新、规模化商业应用及产业生态营造等内容，探讨未来发展趋势。提到区块链，我们不只会想到如今伴随着区块链大热而产生的区块链思维，还会想到互联网，想到雷军提出的互联网思维七字诀一一专注、极致、口碑、快。过去我们运用“互联网思维”创新创业，在许多传统行业创造了新的商业模式。如今，区块链行业迎来重大机遇，要习惯运用“区块链思维”去照亮认知盲区、倒逼技术升级、开拓产业空间。区块链思维不同于雷军所说的互联网思维七字诀。区块链也不等同于下一代互联网，那么区块链跟互联网的本质区别究竟是什么呢？区块链是价值的互联互通区块链与互联网的不同之处可以分三点来分析：第一，互联网解决的是信息传输的问题，而区块链解决的是价值传输的问题。如果说互联网让信息透明、信息平等，降低获取信息的成本，那么区块链则是让价值更公平，这是建立在区块链去中心化与分布式数据存储的技术之上。在互联网的信息社会，互联网巨头直接控制了数据流动的命脉，以及商业交易的命门。在公司价值高速膨胀下，提供数据的群体和进行消费的用户，并没有分享到这些数据带来的高额利润，而是被巨头垄断。所以说，互联网的技术存储方式是完全中心化的存储方式，实现的是信息的点对点传输。而在区块链时代，参与或贡献数据就会得到相应的奖励与价值，可以实现价值的点对点传输，并且人人共识。如果经常使用数字货币或者投资数字货币的话，你会发现数字货币转账和普通转账之间的速度和效率是天壤之别的。但是，去中心化绝对不是去政府化，政府的有力监管可使整个市场在提升效率的同时更健康，更有秩序。当国家政策出台的时候，整个区块链行业当中的创业者和投资人，都非常开心，并相信这個行业将会朝着一个非常朝阳的方向去发展和壮大。信任机制是核心区别第二，区块链将更好地解决人类信任问题，实现更高效的人类大规模协作，它是关于组织关系的。在互联网时代，我们已经通过人与人的强关系带动弱关系建立信任和连接。比如你遇到一个陌生人，直接建立信任是非常难的;而如果这个陌生人是你的一个好朋友的朋友，这时你才会想要去建立信任，因为我们相信人以类聚，你因为相信自己的朋友，转而相信他为你带来的他的朋友。但是人会说谎，机器却不会，区块链技术通过不可篡改的特性，从根本上改变了中心化的信用创建方式;通过数学原理而非中心化信用机构，来降低建立信任的成本。这就是为什么说区块链解决了信任问题，之前我们的信任是需要通过“人”去背书的，通过朋友之间的关系去背书的，未来我们的信任是可以通过“机器”去背书和实现的。未来我们可能不需要再通过公司实体、朋友推荐、第三方信用体系来解决信用问题了，这是区块链的一个巨大优势。区块链改善传统公司的体制和思维第三，区块链将会是对传统公司体制和思维的解构与颠覆。区块链以通证作为纽带的激励机制，使参与的人群愿意从过去的博弈关系来到今天的协作关系。通证解决的是激励问题，调动每个人朝着共同的目标，自发地去协作和前进。我们会发现过去做公司都是需要领导经常做企业文化建设，不断地给员工“打鸡血”。而区块链未来可能会以通证经济来调动每个人的积极性，让大家朝着共同的目标进行协作。同时，未来的工作方式可能也会变成区块链社群协作方式。企业会更多地拥有合伙人的机制，变为员工可以没有工资，办公场地可以用共享的方式实现。因为大家都是按照自己的贡献来获得通证的奖励，那么在公司体制这个大背景下，这样的工作方式就是未来的一个发展趋势。当项目一步步做好的时候，大家对此有共识，那么价值就会得到更大的一个激发和实现。区块链未来对公司体制的颠覆，就在于以前作为股东、投资人、合伙人，是不设门槛的，只有你贡献500万元以上的投资金额，或者你要贡献超一流的团队，你才能成为股东级别的合伙人。而区块链是通过技术，就可以让我们的社会关系变得颗粒化，大大降低了组织关系当中成为合伙人、成为股东的一个门槛。可能过去投资100万元才能成为股东，那未来可能投资1万元、1千元就可以成为股东。因为区块链技术，可以让股权股份、工作量，以及得到的价值全部去颗粒化来大大提高团队内的协作效率。在互联网公司的组织形式里，听一些知名HR的人力资源课程的时候，总是会提到一种人叫做“小白兔”，简单来说就是公司里的“老好人”，不犯错误，但是工作效率非常低下。开同样的工资，有的人干活，有的人不干活，人与人之间很难完全公平与信任，这就是工业化时代和互联网时代遗留的问题和无法解决的问题，而区块链技术就将使这个问题得以解决。只要你有贡献，你就可以获得通证奖励或代币奖励。区块链技术让大家彼此之间变得更加的公平，完全是从技术的层面帮助我们解决人性的弱点。因