人力资源诊断分析报告.doc

公司2015年度人力资源诊断分析报告2016年4月为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。一、诊断工作总体情况（一）诊断范围诊断单位机构情况。从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式。（二）诊断方式采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。1.数据分析。以全口径用工总量和用工结构配置分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配置情况。2.基层调研。注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。二、人力资源现状从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下：（一）用工总量截至2015年底，全口径用工总量133人，其中，职工114人，占85.7%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工（包含集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）15人，占11.3%。人员具体分布情况见下表：表1：全口径用工总量情况表类别全口径用工总量长期职工劳务派遣用工非全日制及其他集体企业用工总计一、全资及控股单位（一）总、分部（二）省（自治区、直辖市）公司1.本部2.省公司层面业务支撑和实施机构13311440153.地市供电企业本部4.县供电企业5.其他（三）直属单位1.专业公司2.科研教培单位3.金融企业其中：市场化金融企业4.产业公司其中：市场化产业公司二、代管单位1.县供电企业2.其他（二）素质结构1.职工截至2015年底，职工114人，平均年龄43.8岁，人才当量密度0.868；女职工27人，占比23.68%；不在岗0人，占比0%；“三无”人员2人，占比1.75%，其中从事生产技能岗位58人，内退0人。具体结构如下：学历结构：截至2015年底，职工114人中研究生学历2人，占比1.75%；大学本科36人，占比31.57%；大学专科47人，占比41.22%；中等职业教育12人，占比10.52%；高中学历5人，占比4.38%；初中及以下12人，占比10.52%。具体学历结构情况见下表：表2：职工学历结构情况表单位类别研究生占比（%）大学本科占比（%）大学专科占比（%）中等职业教育占比（%）高中占比（%）初中及以下占比（%）总计1.7531.5741.2210.524.3810.52莲水公司1.7531.5741.2210.524.3810.52专业技术资格结构：同上。截至2015年底，职工114人中高级职称3人，占比2.63%；中级职称16人，占比14.03%；初级职称46人，占比40.35%；无专业技术资格49人，占比42.98%。具体专业技术资格结构见下表：表3：职工专业技术资格结构情况表单位类别高级职称占比（%）中级职称占比（%）初级职称占比（%）无专业技术资格占比（%）总计2.6314.0340.3542.98莲水公司2.6314.0340.3542.98技能等级结构：同上。截至2015年底，职工114人中高级技师1人，占比0.87%；技师5人，占比4.38%；高级工31人，占比27.19%；中级工23人，占比20.17%；初级工0人，占比0%；无技能等级54人，占比47.36%。具体技能等级结构情况见下表：表4：职工技能等级结构情况表单位类别高级技师占比（%）技师占比（%）高级工占比（%）中级工占比（%）初级工占比（%）无技能等级占比（%）总计0.874.3827.1920.1747.36莲水公司0.874.3827.1920.1747.36年龄结构：同上。截至2015年底，职工114人中年满55岁及以上15人，占比13.15%；50-54岁25人，占比21.92%；40-49岁42人，占比36.84%；30-39岁14人，占比12.28%；29岁及以下18人，占比15.78%。具体年龄结构情况见下表：表5：职工年龄结构情况表单位类别55岁及以上占比（%）50-54岁占比（%）40-49岁占比（%）30-39岁占比（%）29岁及以下占比（%）总计13.1521.9236.8412.2815.78莲水公司13.1521.9236.8412.2815.78岗位结构：同上。截至2015年底，职工114人中经营类岗位4人，占比3.50%；管理类岗位30人，占比26.31%；技术类岗位7人，占比6.14%；技能类岗位58人，占比50.87%；服务类岗位15人，占比13.15%；不在岗0人，占比0%。具体岗位结构情况见下表：表6：职工岗位结构情况表单位类别经营类占比（%）管理类占比（%