教育公司规章制度范本.doc

/NUMPAGES27教育公司规章制度范本TOC\o"1-1"\h\uHYPERLINK\l"_Toc345790975"第一部分：人事考勤制度PAGEREF_Toc345790975\h1HYPERLINK\l"_Toc345790976"第二部分：工作行为制度PAGEREF_Toc345790976\h6HYPERLINK\l"_Toc345790977"第三部分：采购流程管理PAGEREF_Toc345790977\h7HYPERLINK\l"_Toc345790978"第四部分：出差管理制度PAGEREF_Toc345790978\h8HYPERLINK\l"_Toc345790979"第五部分：财务报销流程PAGEREF_Toc345790979\h13HYPERLINK\l"_Toc345790980"第六部分：级别薪资业绩制度PAGEREF_Toc345790980\h14HYPERLINK\l"_Toc345790981"第七部分：人力资源绩效考核表PAGEREF_Toc345790981\h18HYPERLINK\l"_Toc345790982"第八部分：师资要求及课件规范PAGEREF_Toc345790982\h18第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。夏时制：每年4月1日至9月30日上午9：00—12：303.5小时下午13：30—18：004.5小时总计8小时冬时制：每年10月1日至次年3月31日上午9：30—12：303小时下午13：30—18：004.5小时总计7.5小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～5Min10元/次迟到、早退惩罚金额5～40Min30元/次40Min以上旷工半天累计3次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计4～5次扣罚全勤奖、加罚100元累计5～10次者扣罚全勤奖、加罚100元累计10次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工0.5天者扣发1天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工旷工1天者扣发2天基本工资、满勤奖旷工2天者扣发5天基本工资、满勤奖一个月内旷工2天以上予以辞职四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。（一）、法定节假日：1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。交于人资处流程：填写《请假单》部门负责人签字1天总经理签字2天以上1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚