企业全面预算考评指标的构建思考.docx

企业全面预算考评指标的构建思考摘要：在企业从工业时代的竞争进入信息时代的竞争的发展中，全面预算管理作为一种以战略为导向的管理手段和方法广泛使用，而预算考评指标体系的设计在整个预算管理循环过程中是一个承上启下的环节。本文通过考察我国传统的预算考评指标设计和现行的预算考评指标设计现状，结合平衡记分卡的思想探讨预算考评指标的设计。关键词：全面预算；考评指标；平衡记分卡随着市场经济的发展,全面预算管理作为一种以战略为导向、以增强企业整体核心竞争力和价值最大化为目标、以“编制”、“执行”、“控制”、“考评”、“反馈”等管理环节为手段，协调企业内部资源和外部环境的管理方法，已被越来越多的企业所采用。20世纪20年代全面预算管理在美国通用电器、杜邦公司、通用汽车公司开始使用。鉴于全面预算管理有着广泛的经济理论支持，因此，它已经是国际上公司通行的管理方法。进入新世纪以来，我国国有大中型企业有近三分之一的实行全面预算管理。2000年我国经贸委发布《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》明确提出我国企业应当建立全面预算管理制度。其后，2002年4月，财政部发布的《关于企业实行财务预算管理的指导意见》进一步规范了企业的包括财务预算在内的全面预算管理。一、预算考评指标体系的构建建立预算考评指标体系的必要性在企业的预算管理的实践中，预算考评体系被称为预算管理工作的生命线。因此，建立合理的预算考评指标体系是尤为必要的。预算的编制仅仅是预算管理的开始，为发挥预算的作用、体现预算管理的权威性，必须对预算执行结果进行跟踪、分析和考核。如果没有考核，预算就会流于形式，失去控制力。如果考核没有预算做基础，考核也是无的放矢，既无说服力也无效果。因此，预算考评在整个利润预算管理循环过程中是一个承上启下的环节。预算考评具有两层含义：预算评价制度和奖惩制度。它的具体目的主要有沟通、激励和控制。预算考评的目的不是纯粹为了对责任单位或个人的业绩进行评价，它更深层的目的是为了有效的推动责任单位和个人的行为表现，共同朝企业整体预算目标前进。因此，在设计预算考评指标体系的时候，管理者必须把企业的战略目标及全面预算管理体系紧密结合。预算考评指标的设计要求成功的预算管理，必定有激励和约束的双重机制在发挥作用。但不同的企业由于企业规模、企业文化、企业战略的不同，考评指标的设计也不完全相同。预算考评指标的设计既要能充分激发员工的积极性，主动完成预算任务，实现企业的经营目标；又能避免经营者对企业产生不利的行为，尤其是要避免高层管理人为铤而走险的行为。因此，从企业的整体角度来看，选择评价各责任单位业绩的指标应注意符合下述的八项基本要求：1、业绩评价不仅要考虑反映当前财务成果的指标，而且也应考虑反映预期财务成果的指标；不仅要包含财务指标，并且尽可能包括非财务指标。2、所选择的考评指标应淡化账面利润，突出现金流量指标。3、既要考虑客户的价值，又要关注供应商的利益。4、预算考评指标体系必须反映预算目标指标体系的状况。5、所选择的评价指标应能促使各责任单位在搞好产品的生产和销售的同时，积极提出各种有利于企业发展的建议或方案，并符合企业战略目标的要求。6、要适应本企业文化，不能简单照搬其他企业的经验。7、所选择的指标必须既简单、明确，又切实可行。8、预算指标的选择要有连续性，便于比较和总结经验。本文以某一集团编制的预算考评指标为例说明预算考评奖惩指标设计的基本步骤：首先、该集体选定了基准成果指标，如:营业利润、净利润、经济增加值、销售额等；其次、设计分配额计算基准，如:实际营业利润、目标经常性利润超出额等；第三、按照企业的性质设定自身的分配率；最后、确定奖惩总额的预算。二、我国企业预算考评指标体系设计的新旧对比传统的预算考评指标体系的构建传统的预算考评体系多采用与上年同期进行比较的办法，财务指标在预算考评中占主导地位。对于利润层的生产经营部门，一般采用贡献毛益、营业利润为主要评价指标；对于具有投资决策权的二级公司，主要考评其投资报酬率和剩余收益；集团对子公司往往是使用利润或资本报酬率等财务指标；对各个部门、生产厂大多使用单一指标(如成本、费用降低率、销售收入额等)；对整个企业集团则应该用经济增加值、市场增加值等作为其考评指标。虽然传统预算考评体系使用财务指标或单一指标易于业绩操纵,在一定的程度上发挥了有效的激励和约束作用，但组织的各部分仅关注自己的短期业绩,往往是一叶障目,不利于部门职能的协调和业绩的持续改进。而且，我国目前以传统的财务指标为主的预算考评体系,它已无法满足管理创新对信息的需求,不适应现代企业发展要求。新经济条件下的预算考评指标体系在新经济条件下，由于企业生产经营日益复杂，会计核算和财务报告信息的失真导致考评不真实，因此非财务指标应运而生融入预算考评中。传统的预算是以财务指标