我国家族企业人才流失问题浅析-工商管理毕业论文.doc

我国家族企业人才流失问题浅析学生姓名王宇指导教师班级学号工商管理2011年11月5日我国家族企业人才流失问题浅析摘要家族企业在我国的经济社会发展过程中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。家族企业作为我国国民经济的重要组成部分，处在改革与发展的关键时期，但是人才流失、市场环境的诚信缺失、政治环境的官本位、法律环境的长期受歧视以及行业准入上的歧视等都阻碍着家族企业的发展，其中，人才流失问题已日趋严重，亟待解决。本文在阐释了家族企业的内涵、社会意义及其特征的基础之上，重点探讨了中国家族企业人才流失的原因及影响，并提出了有效解决人才流失的对策，以便更好地促进家族企业的健康、持续发展。关键词：家族企业，人才流失，原因，对策OnTheBrainDrainofFamilyEnterprisesInChinaContents：FamilyenterprisesinChina'seconomicandsocialdevelopmentplaysanimportantroleintheprocess,canhardlysubstitutedbylargeenterprisestoplayarole.China'snationaleconomyasafamilybusiness,animportantcomponentofthereformanddevelopmentinacriticalperiod,butinthelossoftheintegrityofthemarketenvironmentismissing,theofficialstandardpoliticalenvironment,legalenvironmentforthelong-termaccessforvictimsofdiscrimination,aswellastheindustry'sdiscriminationhavehinderedthedevelopmentofafamilybusiness,inwhichthebraindrainproblemhasbecomeincreasinglyserious,needtobesolved.Inthispaper,toexplainthemeaningofthefamilybusiness,socialsignificanceandthebasisofcharacteristics,focusingontheChinesefamilybusinessandthereasonsforbraindrain,andputforwardeffectivemeasurestosolvethebraindraininordertobetterpromotethefamilybusinesshealthyandrapiddevelopment.Keywords:Familyenterprises;Braindrain;Reasons;Countermeasures目录第一章家族企业的内涵及其社会意义1.1家族企业的内涵界定1.1.1家族企业的概念1.1.2家族企业与其他类型企业21.2家族企业存在的社会意义21.2.1内部资源整合成本最小化21.2.2快速适应复杂的竞争环境21.2.3迅速集聚情感与认同感21.2.4家族企业家对我国社会贡献突出3第二章我国家族企业的特征42.1资源所有权和经营控制权掌握在创业者和家族手中42.2实行家长制或泛家长制的经营管理42.3以血缘、姻缘为纽带来维系家族企业的人际关系42.4家族企业的企业文化是家文化4第三章家族企业人才流失的现状及影响63.1我国家族企业人才流失的现状63.2我国家族企业人才流失的影响63.2.1造成技术的流失或商业机密的泄露63.2.2增加企业的经营成本63.2.3影响企业的职员士气63.2.4影响人员的管理和培训质量63.2.5损害企业形象73.2.6间接提高竞争对手的竞争力7第四章家族企业人才流失的案例及原因分析84.1案例分析84.2主观方面4.2.1企业主素质偏低，企业管理水平较低4.2.2人情关系至上，滥竽充数者众多4.2.3缺乏企业文化，难以形成内部向心力4.2.4激励与约束机制不健全4.3宏观方面4.3.1缺乏完善的社会信用机制4.3.2缺乏成熟配套的人才政策第五章有效控制家族企业人才流失的对策5.1企业主方面5.2企业管理方面5.2.1建立科学有效的激励机制5.2.2注重人才的职业生涯管理5.2.3提高企业培训质量，提升人力资本存量第六章结论参考文献我国家族企业人才流失问题浅析第一章家族企业的内涵及其社会意义1.1家族企业的内涵界定1.1.1家族企业的概念。中国当代的家族企业是断代20多年后再复兴的私营企业的主要存在模式。它既不同于欧美的家