南方水泥有限公司人才流失研究毕业论文.doc

PAGEIV辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目：南方水泥有限公司人才流失研究2015年8月PAGEI摘要人才流失问题是人力资源管理研究中的核心问题之一，也是每个组织都会遇到的重要的现实问题之一。特别是在近些年来，随着经济发展速度的不断加快，企业竞争也逐渐升级，人才日益成为企业发展过程中最为重要的竞争要素。对于人才的吸引和争夺又从一个侧面表现了企业竞争中的白热化态势。合理的人才流动对企业会产生较好的反应，可以带去新的思维和新的工作朝气，但是如果较为频繁的人才流失则会给企业带来诸如客户流失、政策缺乏长久性等重要的危险。故而，对于目前的企业而言，人才安全已经逐渐成为每个企业在人力资源管理过程中非常重要的工作内容。而另外一方面，由于我国传统的计划经济的企业模式和以人情为纽带的企业组织结构使得企业的组织结构和人力资源管理制度对于人才的管理缺乏黏度，具有较强发展潜力的人才在企业中缺乏职业激励，而最终导致人才流失问题的产生，这也是我国一些企业在竞争中逐渐落后的重要原因之一。正是在这样的现实背景下，本研究以南方水泥有限公司的人才流失问题作为研究问题，分析南方水泥有限公司人才流失问题所产生的成因，以求解决困扰南方水泥有限公司的人才流失问题，以促使公司能够更加长久、健康并快速的发展下去。关键词：人才流失南方水泥人力资源AbstractThebraindrainproblemisoneofthecoreissuesinthestudyofhumanresourcemanagement,andeachorganizationwillfaceoneoftheimportantrealisticproblems.Especiallyinrecentyears,alongwithacceleratingthespeedofeconomicgrowth,enterprisecompetitionisescalating;talentisincreasinglybecomingthemostimportantcompetitivefactorsintheprocessofenterprisedevelopment.Forattractionandcompetitionfortalentandperformancefromaflankthewhite-hotsituationintheenterprisecompetition.Reasonableflowoftalenttotheenterpriseproducesabetterreaction,canbringnewthinkingandnewworkingspirit,butifmorefrequentbraindrainwillbringenterprisessuchascustomerchurn,suchaspolicylacksboastskillfulsignificantrisk.So,forthepresententerprise,talentsecurityhasgraduallybecomeeachenterpriseintheprocessofhumanresourcemanagementisveryimportantworkcontent.Andontheotherhand,becauseofthetraditionalplannedeconomyinourcountryenterprisepatternsandtohumansentimentasthelinkoftheenterpriseorganizationalstructuremakestheenterprise'sorganizationalstructureandhumanresourcemanagementsystemforlackofviscosityinthemanagementoftalent,hasstrongdevelopmentpotentialtalentintheenterpriselackofcareermotivation,andultimatelyleadtobraindrainproblem,thisisalsoourcountrysomeenterpriseinthecompetitiongraduallybehindoneoftheimportantreasons.Therealityofitisinthiscontext,thisstudytothesouthcementco.,LTD.,thebraindrainproblemastheresearch,analysisofthesouthcementco.,LTD.,