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业务知识题一、判断题1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（√）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（√）3、职工办理暂时停止履行劳动合同需缴纳养老保险计算标准为：缴费基数为山西省上年度社会平均工资的60%，缴费比例为28%。（√）4、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳互助金计算标准为：企业部分3元/月，个人部分2元/月，全部由个人缴纳。（√）5、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳医疗保险计算标准为：缴费基数为西山集团上年度在职职工平均工资60%，缴费比例为2%。（√）6、各单位不得自行办理暂时停止履行劳动合同，如经查实，追究有关人员责任。（√）7、《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请。（√）8、用人单位未按《工伤保险条例》第十七条规定时限、时效内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（√）9、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（√）10、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（√）11、生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（√）12、申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。（√）13、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（√）14、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（√）15、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（√）16、《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。（√）17、对挂职领薪人员的处理办法是：立即停止支付工资，通知本人限期返岗或者办理暂时停止履行劳动合同手续，逾期不办者，按旷工处理。（√）18、西山集团从业人员年检的程序是：煤矿单位按照年检内容，首先进行初检，初检合格后上报西山集团劳资处进行年检盖章。（√）19、年检通过后，《申报审核表》由煤矿用工管理机构、煤矿单位、从业人员职工档案各存一份。（√）20、到期未进行年检或年检未通过的人员，不得继续上岗。（√）21、青年员工培养管理实行逐级考核：集团公司负责对各生产矿井青年员工培养管理工作进行考核、各生产矿井负责对各生产队组青年员工培养管理工作进行考核并制定本矿井青年员工培养管理考核实施细则、各生产队组根据本矿青年员工培养管理考核实施细则并负责青年员工的日常培养管理考核工作。（√）22、劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源社会保障行政部门对其用工主体资格、劳动合同签订、续订、解除、终止、工资支付、参加社会保险等情况进行监督管理并登记备案的行为。（√）23、根据集团规定，用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全职工档案，并妥善保管。（√）24、单位（组织、部门）借阅职工档案，应当出具证明或介绍信，说明事由。档案管理人员方可履行借阅手续，做好台帐登记，借阅承办人员应当签字。借阅完毕及时归还。（√）25、因工作需要，工人调动需转移职工档案时，不得让职工本人带至调入单位。(√)26、办理职工因病或非因工致残提前退休退职、特殊工种提前退休及其它提前退休时，必须个人提出书面申请。（√）27、办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休的公示表必须个人签字认可。（√）28、用人单位应当为招收录用人员参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；为井下职工参加井下意外伤害险。（√）29、非因工伤残或因病，经治疗病情、伤情相对稳定或医疗期满后，影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。（√）30、农民工留用，符合留用条件人数超过批准留用人数时，单位应当按岗位工种、技能等级、出勤天数、学历高低等先后排名排队，择优留用。排名排队办法，可结合本单位实际，自行制定。（√）31、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。（√）32、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。在计算一般工龄时，应