社交媒体招聘存在问题及对策研究.docx

PAGE\*MERGEFORMAT92020年4月19日社交媒体招聘存在问题及对策研究文档仅供参考，不当之处，请联系改正。社交媒体招聘存在问题及对策研究引言1.1研究背景1.1.1社交媒体的兴起1.1.2社交媒体招聘的社会化趋势1.2研究意义1.3研究方法1.4研究内容第二章、国内社交媒体招聘的发展现状2.1社交媒体招聘的兴起2.1.1社交媒体招聘的简介（概念）2.1.2国内主要的社交媒体招聘渠道（移动类、娱乐类、职业类、传统类）2.1.3社交媒体招聘的特点及与传统招聘的对比2.2社交媒体招聘的发展趋势2.2.1国内社交媒体招聘的市场情况2.2.2社交媒体招聘的发展趋势第三章、国内社交媒体招聘求职现状3.1国内社交媒体招聘应用3.1.1传统社交媒体招聘的应用3.1.2新兴社交媒体招聘的应用3.2国内社交媒体招聘的模式分析3.3国内社交媒体招聘存在的缺点第四章、校园应届生社交媒体求职研究4.1实证分析4.1.1问卷设计4.1.2问卷调查4.2问卷数据分析4.2.1校园应届生利用社交媒体求职行为分析4.2.2校园应届生利用社交媒体求职结果分析4.2.3求职行为与结果的分析第五章、社交媒体招聘的对策及建议5.1对社交媒体招聘的建议5.1.15.1.25.1.35.2对应届生的对策建议5.2.15.2.2第六章、总结与展望附：应届生社交媒体求职调查您是否利用社交媒体作为求职工具(如进行求职准备,了解招聘信息,进行简历投递和笔/面试准备等)A.是B.否如果上您选择“是”,请继续完成以下项目问卷;如果选择否,请结束作答调査,感谢您的支持。1.您的性别（）A男B?女2.您的年龄是()岁A.18—22B.22—25C.25—30D.30以上3.您所在高校的类型()A.普通高校B.重点院校(非211、985)C.211院校D.985院校4.您的学历是()A.专科B.本科C.本科(双学位)D.硕士E.博士5.您的专业类型是属于()A.文科B.理科C.工科6.您的专业成绩排名()A.前5%B.前5%—15%C.前15%—30%D.前30%—50%E.50%以后7.您的学校所在的城市属于()A.一线城市B.二线城市C.三线城市D.四线城市8.您的英语水平()A.优秀B.良好C.一般D.差E.很差9.您的计算机水平()A.优秀B.良好C.一般D.差E.很差10.您的性格属于()A.外向B.内向11.当前,您使用社交网络账号多长时间()A.0—3个月B.3—6个月C.6个月一12个月D.12—24个月E.24个月以上12.您选择社交网络作为求职工具的原因是0A.校园招聘信息齐全,可靠性高B.求职服务完善C.朋友同学推荐D.使用方便、快捷E.能够积累人脉,扩展社会关系,对求职有帮助F.收到邀请信,随便试着用用13、您觉得求职过程中核心竞争力来源于A.沟通表示能力B.社会实践和实习经验C.社会关系D.专业知识E.获奖情况F.学校知名度G.外表及形象H、外语能力I.计算机能力14、社交媒体上的招聘信息和朋友对于我的职业生涯规划帮助()A.非常大B.比较大C.一般D.不大E.完全没有作用15、您的招聘信息获取渠道主要有0A.专业招聘网站(前程无忧、智联招聘、中华英才网等B.校园就业信息网C.社交网络(人人网、大街网、开心网、微博等)D.现场宣讲/招聘会E.即时通讯工具(QQ,飞信、邮件等)F.企业网站上的招聘G.人际关系(亲戚、老师、同学、朋友)等H.企业主动邀请I.报纸杂志J.电视广播K.校园海报16、.您认为获取招聘信息最有效的社交网站是()A.大街网B.人人网C.开心网D.微博E.QQ(群共享、空间、群消息等)17、各类社交网络提供的求职服务大概有以下种类:a.用户个人基本信息管理:(1)个人档案或者主页;(2)简历管理(模版、附件上传);(3)好友关系(人脉关系)。b.职位信息获取及管理类:(5)最新招聘信息专区发布;(6)校