常用解除劳动合同协议书.docx

常用解除劳动合同协议书1.背景说明解除劳动合同是用人单位和劳动者通过协商、调解或仲裁解除劳动合同的一种方式。如果解除劳动合同双方在签订合同时约定了解除条件，则按照约定进行解除。如果没有约定解除条件，则要经过双方协商达成解除劳动合同的协议。这时需要一份合法的解除劳动合同协议书，对于这份协议书，我们需要了解哪些内容呢？2.解除劳动合同协议书的格式2.1前言解除劳动合同协议书的前言主要包括解除劳动合同的基本信息，例如劳动合同双方的姓名、身份证号码、住所等，同时也需要明确本次解除劳动合同的原因。2.2协议主体协议主体即双方在此次解除劳动合同中的身份、权责。在协议书中需要明确用人单位和劳动者的姓名、身份证号码、住所等基本信息，并明确协议双方在此次解除劳动合同中的权利、义务。2.3协议内容协议内容包括解除劳动合同的具体约定，通常包括以下几个方面：2.3.1解除劳动合同的原因协议书中需要明确解除劳动合同的原因是什么，例如劳动者提出辞职、用人单位解除合同，或者是经双方协商决定解除劳动合同等。2.3.2解除消息的通知协议书需要明确解除消息的通知方式。一般来说，双方都需要提前书面通知对方，表示解除合同的意向，以便对方了解解除合同的原因和过程。2.3.3劳动者工资和福利协议书需要明确劳动者的工资和福利待遇，包括工资结算、年终奖金、社会保险和住房公积金等。2.3.4工作证明协议书还需要明确解除劳动合同后用人单位是否为劳动者开出工作证明，并注明工作证明中需要包含的具体内容。2.4协议有效期协议书中需要明确协议的有效期，即协议的生效时间和解除合同时的时间。双方需要按照协议书的规定执行。2.5协议签署协议签署需要双方根据协议的内容进行签署，签署后生效。3.解除劳动合同协议书的注意事项在签订解除劳动合同协议书时需要注意以下几点：3.1工资福利支付单位在解除劳动合同时应按照相关规定，支付和结算劳动者的工资、补贴、奖金、年终奖金、剩余假期等现金及福利待遇。3.2劳动者工作证明开具单位在解除劳动合同时应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者开具工作证明。工作证明应内容真实、准确、完整，所依据的材料应与工作期间相符。3.3法律法规保护在解除劳动合同时，用人单位应遵守国家相关法律、法规、规章，并有意识地维护劳动者的合法权益。如对劳动者的权益做出了侵害，劳动者有权利依法维护自己的权益，如通过劳动法律渠道等途径予以维权。4.总结解除劳动合同是用人单位和劳动者通过协商、调解或仲裁解除劳动合同的一种方式。在解除劳动合同时需要签订一份合法的解除劳动合同协议书，这份协议书需要包括解除劳动合同的原因、通知方式、工资福利支付、工作证明开具等内容。在签订协议书时，需要注意相关法律法规的保护，并尽量维护劳动者的合法权益。