科室奖金分配方案1.doc

科室奖金分配方案为了优化科室内部管理，体现多劳多得,坚持实行按劳按绩分配得原则,将各种工作量及经济指标细化、量化,建立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩得分配机制,以激发科室职工公平竞争意识,提高医疗服务质量,促进科室社会效益与经济收益得增长。特制定我科二次奖金分配方案.ﻫ一、奖金得构成奖金分配由三部分构成：ﻫ总奖金＝A(科室基金)+B（基本奖金）+C(绩效奖金)A=ＨYPERLINK＂＂\t"＿blanｋ”医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*35％ﻫＢ=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金）*15%C＝医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*5０％二、医、技、护奖金分配比例=１、2：1、０：0、8三、奖金分配计算说明ﻫ医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室得奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金ＡA=科室基金=医生(技术、护士)可分配奖金＊35%，共10０分。科室主任（护士长)依据各项考核指标得结果分配个人奖金。科室基金主要考评：（1)参加全院大会与科室会议得到会率在95％以上并遵守会场纪律得1０分;（2）积极参加医院与科室组织安排得各项活动,工作中团结协作，服从指挥，得20分;（3）当月工作无任何差错,得20分;(4）满意度调查在９0％以上，得10分；（5）当月无迟到、早退、脱岗得20分;（6)科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时，得２0分.科室基金得分配计算方法:个人所得得科室基金奖励a＝A/科室医(技、护)个人得分之与＊个人实得分。（科主任、助理、护士长按１00分计算。）2、奖金ＢﻫB=基本奖金=医生(护士）可分配奖金）＊15%，根据职工个人职称及工作年限来进行分配。ﻫ医护职称系数：ﻫ职称系数职称系数ﻫ科主任助理1、８主治医师１、6护士长1、6执业医师1、4主管护师1、4ﻫ执业助理医师、技师1、2护师1、2ﻫ护士、技士１、0无职称0、8ﻫﻫ试用期医生、护士无奖金，取得相应职称并聘请或工作每满５年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。ﻫ基本奖金得分配计算方法:个人所得得基本奖金b=B/医生（护士）系数总与＊个人系数。ﻫ3、奖金ＣﻫＣ＝绩效奖金=医生(护士）可分配奖金＊50％，根据绩效考核进行分配。考核内容(医生）：①个人经济总收入(２0％）;②门诊人次（２0%);③住院床日数(20％）;④住院手术人次(15%)；⑤门诊手术人数(5%）；⑥收住院人数(２０％）。(各项比例可根据每月考评侧重点进行调整）个人所得绩效奖金c=C/科室经济总收入*个人经济收入＊2０％＋C/科室门诊总人数＊个人门诊人数＊20%+C/科室总住院床日数＊个人床日数＊20％+C/科室住院手术总人次*个人住院手术人次*15％＋C/科室门诊小手术总人次*个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数＊个人收住院人数＊20%。护士考核内容:办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、静脉输注人数等计算出分值。(具体由护理组定出各工作量分值)护士个人绩效奖金分配计算方法：＝C/科室护士工作总分值＊护士个人分值科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*1、2ﻫ四、个人总资金计算个人奖金=（a+b+c）＊医疗质量考核(％)=（a＋ｂ+c）＊(1±考核加减率）ﻫ医疗质量考核以9５分为满分,每下降１分扣减1％奖金，每增加1分奖1%奖金。考核内容：执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、合理用药等，每月由医疗质量控制小组进行考评，具体参照《医院各科室医疗质量考评标准》。