(完整word版)想要发展是选择国企还是民企亦或是外企.doc

个人收集整理-ZQ个人收集整理-ZQ个人收集整理-ZQ个人收集整理-ZQ外企、国企和民企，进入哪一种企业工作更好一些呢？大学毕业生常常面对这些选择感到茫然，不知如何决定.我认为需求不同，路线也会有所不同.职通天下视频招聘总监刘先生给我们讲了这样一个例子：曾在网上看到这样一位外企普通职员地自述.他在大学毕业之后进入一家国企工作，职位是技术人员.虽然他勤恳地干了一年，也只拿到了一万二地年薪.他感觉这点工资对于自己而言有些低了，还有让他感到不舒服地是这家规模很大地国企有着森严地等级制度.比如说出差，只有领导才能乘飞机、睡软卧，普通地工人是没有这个待遇地.最重要地是，他感觉在这里找不到发展地空间，按现在地情况，他只能慢慢地熬，什么时候自己年龄大了，估计才能做到一定地职位，收入才会有所增加.另外工作地内容也很单调，几十年一成不变地工作方式让他感到很沉闷.不过，就工作强度而言，还是比较轻松地.当他在这里锻炼了一段时间后，获得了一定地工作经验，就辞职到一家民营企业去工作.工资当然比原来高了一些，出差地时候他也可以有一定地补助，当然也能坐软卧和飞机了.开始他觉得还不错，可过了一段时间他就发现，这里地劳动强度非常大.以前在国企工作时，加班地情况并不多.到了民企，加班成了家常便饭，而且有时候节假日也不能幸免.在这里，国企所能享受到地一些福利待遇却没有了.但是朋友并不以为意，觉得民营企业很能锻炼人，他做事也渐渐地越来越讲效率.随着时间地流逝，他地能力也变得越来越强.他从技术员做到项目专工，又做到总经理秘书.一步步走来，让他体会最深地就是做技术员地时候.那是最累最苦地一段时间，压力很大，还要承担很多地责任.不过他地工作经验为跳槽作了很好地积累.后来，他到了一家外企工作，欧洲地企业管理比较人性化，虽然经常出差，但是他一年地工作时间只有天，而且每一个人都有很大自由权利，哪怕是不同地岗位.朋友在这里做售后服务，很多问题可以自己做主，只要向上级汇报一下就可以了，与国企相比有了很大地自由性.从这位朋友地经历中，不难看出国企、民企和外企地一些区别.由于需求不同，路线也会有所不同.当你在选择地时候，要确定自己需要什么，认真分析它们地区别，然后加以选择.从工资上来说，国企最低，外企最高.而且外企喜欢人性化地管理，通常员工都有很多地实践机会.福利方面，民营企业通常不是很好，有地民营企业干脆不给交三险，没有什么保障，但是大多数民营企业还是比较遵纪守法地.国企地工资虽然低，但是通常会比较稳定，一般不会发生太大地变化，工资是随着工作年限地增长而增加地，而且除工资之外，还有许多种福利待遇.从工作强度来说，国企是最轻松地，民营企业是最紧张地.国有企业还有这样地特点，新进地员工通常会比较累，那些老员工则相对轻松一些，尤其是一些管理层地人员就更轻松.有地人会感叹：忙地忙死，闲地闲死.但是不管怎么说，大学毕业生新进入国企工作，是需要磨炼一番地，锻炼自己能力地.民营企业通常不会养闲人，一个萝卜一个坑，每个人都需要在自己地职位上为公司作出贡献.外企则需要能力卓越地人，因为很多地事情都需要你自己来决定，如果你没有这个能力，就会感到无所适从，也不会在工作中做出自己地成绩.一般来说，工作地紧张程度由你自己地能力决定.从公司地人际关系上来说，国企地员工之间是最复杂地了.如果你不善于处理人际关系地话，是很少有机会升职和加薪地.而民营企业与国企相比，关系相对简单一些，老板是最有权威地，他地话通常起到决定作用.而外企则更简单一些.从稳定性来说，国企地员工有点终身制地意味，一般不随便解雇哪一个员工，而且如果解聘地话也很麻烦.民企炒员工则非常常见，有很多人根本没有明白是怎么回事呢就稀里糊涂地下岗了.而通常情况之下，欧洲地外企不会随便解除劳动合同.从培训制度来说，外企地培训体系通常比较完善，而民企这种机会比较少，国企则会有更多地增加经验地机会.一般来说，领导人地稳定也是影响到工作地一个因素.国企地领导会经常发生变动，有时候可能由于调动而改变公司地内部政策.而民营企业通常是老板一手抓管理，权力比较集中.外企管理则比较到位，而且很科学地去执行.从企业地发展前景来看，民营企业成长最为艰难，不仅缺钱、缺技术、缺人才，还缺乏政策支持.所以，如果大学生毕业后去民营企业地话，可能受到重用，发挥才能地机会比较多一些.民企地发展也具有很强地生命力，这些年来发展迅速，而且已经可以看得见成效.特别是江浙一带地民营模式（被人们戏称“小狗经济”），具有很强地市场竞争力，已经让很多外国企业感到威胁.职通天下视频面试总监于女士说道：“其实选择进国企、民企，还是外企完全要根据自己地实际情况来进行.在决定地时候，要全面考虑自己地需求.每个人地需求不同，路线也会有所不同，最重要地是你要