有关新员工培训方案范文合集7篇.docx

有关新员工培训方案范文合集7篇新员工培训方案篇1为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、培训所需要的态度和培训的意义1.培训的态度：也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否：用心“学习,态度积极.心若改变,你的态度跟着改变.态度改变,你的习惯跟着改变.习惯改变,你的性格跟着改变.性格改变,你的人生跟着改变.2.培训的意义：①掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作.②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升.③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故.④新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率.⑤会增强自身对胜任工作的信心.⑥增强工作能力,有利于未来发展.三、培训的纪律要求：1.不可迟到、早退,不得请事假（特殊情况除外）,擅自缺席,视为自动离职.2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗.3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞.4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中.5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架；不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止.6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚.7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事.新员工培训方案篇27月9日至8月6日,为期一个月的新员工入职集中培训圆满结束.掐指算来,从告别天真烂漫的校园生活,到进入新的大家庭中南电力设计院,不知不觉已经一个多月了,手捧着入院培训的结业证书,这薄薄的一张纸,标志着人生中第一次重大转折的职业洗礼的结束,为期一个月的集中脱产教育也到此为止.在我看来,它既是这一个阶段基础教育的终点,又是实现人生价值自我腾飞的起点.认真总结这一个多月来的变化和进步,我发现自己收获了太多.记得刚刚来到中南院的第一天,来到电网工程公司,面对陌生的环境,初涉职场的我略显紧张和局促,怀着一颗惴惴不安的心前来报到,但是很快领导的关怀和集体的温暖就让之前那一丝紧张和不安消逝,谢书记询问了我学校结业的情况,对于我的提早到来也给予了肯定,更让我感动的是为了能让我安心工作,谢书记帮我提早解决了住宿和吃饭问题,来到科室后,杜主任和程主任帮我安排了座位,搜集了科室的学习书本和资料,并向我提供了租房作息等生活上的建议,安顿好一切后,心里暖哄哄的,在科室师傅和前辈们的帮助和指导下,我慢慢的进入了工作的正轨,此时此刻才体会到,能有幸进入这个有着温暖而又融洽氛围的集体的确是我的一笔财富.熟悉和安定以后,接下来的新员工培训显得丰富而又充实,一个月来的课程培训,让我了解到了中南院悠久而又崭新的历史,知道了中南院这个庞大机器是如何运行的,也学到了交流沟通、职场素养和项目管理等一些个人必备的素质.实践出真知,500kv荆门团林换流站的参观活动让我感受到了电力事业的伟大和壮观,一切的这一切,都让我为有了可以为之奋斗终生的事业而感到万分荣幸!更为可贵的是,这次入职培训让我结识了72位朝气蓬勃、志同道合的新同事,丰富的课程和课余活动,让大家结下了深厚的友谊,相信在以后工作中的配合也会更加默契,大家同为年轻人,都可是憋足了劲,相信大家都觉得今天的我们是在同一起跑线上,几十年后恐怕没人会甘于落后吧!另外工作和培训之余,丰富的课余生活让我感受到了中南院里十分人性化的企业文化.本着以人为本,让员工能够身心愉悦平衡发展,院里对大家的业余生活很是上心,电网工程公司每个星期一和星期五都会组织羽毛球活动,很多新老员工都积极参加,由于有这个传统,咱电网公司的羽毛球实力特别强,第一次来参加的时候,不得不为大家专业的装备和精湛的球技所折服,让人印象深刻的是,平日里令人敬畏的领导们,也打得一手好球,此时的他们没有工作时威严的形象,只是我们中的一员,大伙儿挥汗一把,打得酣畅淋漓,俨然都是羽毛球场上的运动健将.咱几个新来的同事包括我和雷雨田、曹俊龙和王娜娜等每个星期都会积极参加,真希望能早点赶上前辈们的球技,快些融入到这个高效的团队