员工手册怎么编写.docx

员工手册怎么编写员工手册(一)第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写用工申请表,用工申请表须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘.招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用.2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用.从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准.3.为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生.4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历).(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校).(3)应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校).5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃.6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件.司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书.7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人.每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据.8.员工在签定时,需签订廉洁操守守则、员工商业秘密保密协议,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力.9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门,为保证公平、公正,各部门不能指定要求某人到其部门工作.10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以,试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批.员工手册(二)致员工：热烈欢迎您加入有限公司,我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步.我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例.您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询.随着公司发展实际情况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工.我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商.有限公司日期：X年X月X日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求,实行******劳动法、*****劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间.第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计.上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效.部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排.第三条休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定.2.员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇.3.员工的加班待遇依下述办法处理.(1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算.(2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定.并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填