公司员工规章制度范文.docx

公司员工规章制度范文员工规章制度1一、董事会和公司的文件由办公室拟稿.文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发,属党内的由党支部书记签发.业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发.属于秘密的文件,核稿人应该注秘密字样,并确定报送范围.秘密文件按保密规定,由专人印制、报送.二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理.文件由拟稿人校对,审核后方能复英盖章.三、董事会和公司的文件由办公室负责报送.送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果.秘密文件由专人按核定的范围报送.四、经签发的文件原稿送办公室存档.五、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送.六、文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室.三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因.文印管理规定七、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项.八、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验.九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误.工作任务繁忙时,应加班完成.办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚.十、文件、传真等应及时发送给有关人员.因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任.十一、严禁擅自为私人打英复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理.办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购置.实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额.需购置的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购置.大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理.十三、办公用品购置后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单,到办理出入库手续.未办理出入库手续的,财务部不予报销.十四、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制.十五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用.十六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用.电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用.具体标准如下：办公室120元/月,投资发展部100元/月,财务部60元/月,城建资产部100元/月,市场营销部200元/月,项目技术部130元/月,会议中心50元/月.十八、若有超出当月包干标准的,从超额部门的工资中扣出.当月节余部分累计到本部门下月话费中使用.考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.三、周一至周六为工作日,周日为休息日.公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行.因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行.节日值班由公司统一安排.四、严格请、销假制度.员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者