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专业职业卫生基础知识文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！2023职业卫生有关基础知识范文word文档二十篇合集外出务工指南之劳动保护保障知识1.用人单位若想和劳动者签定安全生产事故抗辩协议？生产经营单位与从业人员签定协议，免去或者减低对从业人员因安全生产事故并作死伤依法应当分担的责任的，该协议违宪；安全生产监督管理部门可以对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人判处2万元以上10万元以下的罚款。2.劳动者拥有哪些职业卫生维护方面的权利？依法拥有对所专门从事职业卫生状况的知情权，同时，用人单位也应负知会义务。根据我国《职业病防治法》，劳动者拥有以下职业卫生保护权：（1）赢得职业卫生教育、培训。（2）职业性健康检查、职业病用药、康复等职业病预防服务。（3）介绍工作场所产生或者可能将产生的职业病危害因素、危害后果和应实行的职业病防水措施。企业在与劳动者签定劳动合同时，应事先将工作过程中可能将产生的职业病如实知会劳动者。如果企业违反规定，劳动者有权婉拒专门从事该工作。（4）建议用人单位，提升工作条件。（5）对违背职业病预防法律、法规以及损害劳动者生命身心健康的犯罪行为提出批评、举发和起诉。（6）婉拒违章统一指挥和强令没职业病防水设施的作业。（7）参予用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病预防工作明确提出意见和建议。用人单位应确保劳动者行使前款所列于权利。因劳动者依法行使正当权利而减少其工资、福利等待遇或者中止、中止与其签定的劳动合同的，其犯罪行为违宪。用人单位应为劳动者缔造符合国家职业卫生标准和卫生建议的工作环境和条件，并采取措施确保劳动赢得职预防和诊断职业病小常识职业病就是严重危害劳动者身心健康的疾病，它又就是可以防治的疾病。掌控职业病的出现必须秉持预防为主，预防融合的方针。职业病防治法为普通劳动者提供更多了法律维护。1、职业病预防必须从病原体源头做起。用人单位必须采取措施，并使工作场所的职业病危害因素掌控在国家卫生标准容许的范围内。企业的职业卫生管理应当合乎有关规定和建议，建立健全的安全规章制度，定期对工人展开教育和培训，并提供更多上岗前和定期的身心健康监护。2、卫生与劳动监察行政部门应深入细致履行职责监督管理职责，维护劳动者的身心健康权益。3、劳动者应当强化自我保护意识，介绍工作中可能将碰触的职业病危害因素和防水科学知识，严格遵守安全操作规程。劳动者的工作单位和居住地无此同一地点时，在何处提出申请确诊职业病？考虑到劳动者流动性很大，为了维护劳动者的权益，便利劳动者展开职业病确诊，职业病防治法规定可以在劳动者用人单位所在地或者本人居住地向分担职业病确诊的医疗机构提出申请确诊。考虑到职业病的确诊须要依据患者职业史、患者所在作业现场的职业卫生学监测调查资料、患者临床表现、实验室检查结果，在辨别确诊的基础上综合认定，建议首先挑选用人单位所在地分担职业病确诊的医疗机构提出申请确诊。通常医疗机构若想确诊职业病？由于职业病确诊的特殊性、复杂性，其结论往往关系到劳动者的切身利益，须要严苛规范化管理，通常医疗机构无法展开职业病确诊，无法任一出示牵涉职业病的确诊证明书。职业病确诊应当由省级以上卫生厅（局）核准的医疗卫生机构分担。确诊时需要有3名以上获得职业病确诊资格的执业医师集体确诊。粉尘具有六大特性对人体健康危害大在防尘工作中可以根据粉尘的性质，初步判断其对人体的危害程度。(1)化学共同组成和浓度粉尘的化学共同组成及其在空气中的浓度，轻易同意其对人体的危害程度。例如游离二氧化硅含量越高的粉尘，其致纤维促进作用越弱。矿物性粉尘和植物性粉尘的促进作用相同。某些金属粉尘经呼吸道排出，可能将引发金属中毒。同一种粉尘，在空气中的浓度越高，排出量越大，危害性越大，尘肺的发病率越高。(2)粉尘的分散度分散度就是指物质被消灭的程度。粉尘的粒径大小不一，较小粒径百分比小，则分散度低，反之分散度高。粉尘被吸入机体的概率与其在空气中停留时间的长短有关，粉尘分散度低，沉降速度快，平衡程度低，被吸入的概率就小。平衡程度也与粉尘的密度和形状有关。粒径相同的粉尘，密度小沉降速度慢，密度大沉降速度快。通常小的尘粒(10微米左右)，大多数在上部呼吸道被阻留，大的粒径(5微米以下)可以超过呼吸道深部。动物实验辨认出2微米左右的粉尘，对人体危害很大。(3)粉尘的溶解度溶解度大与小对人体危害有关。毒性粉尘对人体的促进作用(例如铅、砷)随其溶解度的减少而进一步增强。有些粉尘(例如面粉、糖)在体内难熔化稀释或排泄，对人体危害不大。有些粉尘(例如石英、石棉)溶解度并不大，但对人体危害却较轻微。(4)硬度和形状柔软的粉尘能够引发上呼吸道粘膜受损，但步入肺泡内的致密尘粒，由于其质量大，加之环境湿润，其机械受损不轻微。粉尘的形状在一定程度上也影响其危害程度，越吻合球形，稳定性越不好，