培训管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”《培训管理》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.培训成果转化的层面：()A.模仿应用B.举一反三C.融会贯通D.自我管理参考答案：ABCD2.影响培训和开发的组织因素包括()。A.组织战略B.组织结构C.技术因素D.组织对培训与开发的态度参考答案：ABCD3.体验式学习是一个过程，而不是一个结果。()A.正确B.错误参考答案：A4.培训方式选择的条件参数包括()。A.学员构成B.工作压力C.培训目标D.岗位可离度参考答案：ABD书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她5.()是目前国内组织培训效果评估有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式。A.系统型培训模式B.顾问型培训模式C.ST型培训模式D.过度型培训模式参考答案：A6.培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()A.正确B.错误参考答案：A7.培训为适应未来变化服务，开发为当前服务。()A.正确B.错误参考答案：B8.培训不能代替管理解决问题，但培训可以帮助管理解决问题。()A.正确B.错误参考答案：A9.开发的特点包括()。A.着眼于近期目标B.使员工掌握基本的工作知识、方法及步骤C.具有强制性D.培训对象为管理人员书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她参考答案：D10.哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面?()A.CIRO评估模型B.考夫曼的五层次评估模型C.CIPP评估模型D.五层次投资回报率评估模型参考答案：B11.领导力的构成：()A.文化力B.决断力C.影响力D.管理力E.学习力F.沟通力参考答案：ABCDEF12.根据领导力的形成规律，第五阶段属于()领导。A.职权型领导B.授权型领导C.圣人型领导D.仁人性领导参考答案：C13.系统型培训模式是目前国内组织有意无意采纳最多应用最为广泛的培训模式。()A.正确B.错误参考答案：A书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她14.学习型企业崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，来确保企业的不断发展。()A.正确B.错误参考答案：A15.()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。A.人力资源发展与职业发展体系B.组织学习与发展体系C.培训需求调查体系D.培训课程管理体系参考答案：B16.当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，角色扮演由于其分析针对性特点列第一位。()A.正确B.错误参考答案：B17.培训与开发是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。()A.正确B.错误参考答案：A18.培训战略的实施具有前瞻性和被动性。()A.正确B.错误参考答案：B书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她19.传统培训方式不包括()。A.讲授法B.沙盘模拟C.学徒法D.案例分析法参考答案：B20.培训需求分析模型中，组织分析不包括()。A.组织目标分析B.组织战略分析C.组织任务分析D.组织环境分析参考答案：C21.缺口分析要抛弃那些培训解决不了的问题，把注意力放到那些可以通过培训解决的问题上，同时抵制一次解决全部问题的诱惑。()A.正确B.错误参考答案：A22.学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。()A.正确B.错误参考答案：A23.员工培训与开发的目的包括()。A.长期目的：满足企业战略发展的需要书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她B.短期目的：满足企业年度计划的需要C.职位目的：满足职位技能标准的需要D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要参考答案：ABCD24.培训组织与实施的主要责任者是培训管理部门，通常是企业的人力资源管理部门或综合管理部门。()A.正确B.错误参考答案：A25.员工培训与开发的目的包括()。A.满足企业年度计划的需要B.满足企业战略发展的需要C.满足职位技能标准的需要D.满足员工职业生涯发展的需要参考答案：ABCD26.培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。()A.正确B.错误参考答案：A27.柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。A.学员反应B.学习成果C.经营业绩D.工作行为参考答案：ABCD书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她28.培训与开发是人才培养的主要途径。()A.正确B.错误参考答案：A29.培训与开发总体系的具体内容包括()。A.培训目标、培训指导思想、培训原则B.培训组织与领导C.培训课程与师资(部分子体系)D.培训