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基层卫生防疫存在的不足及改善策略摘要】基层卫生防疫工作是我国卫生建设的前沿，也是关系着我国各地基层群众切身利益的项目。只有将这一项工作落到实处，才能够不断提升我国人口的健康度，减小各类疾病的并发率。本文即是围绕我国目前基层防疫工作中仍然存在的各类问题进行讨论，包括人才、技术、设备、体制以及政府支持等，并以此提出相应的改善策略，为建设一系列能够支持和完善基层卫生防疫工作提供一定的参考。【关键词】基层卫生防疫；问题；改善策略【中图分类号】RQ572.4【文献标识码】A【文章编号】1276-7808（2015）-03-412-01随着现代科学技术和经济市场的发展，我国人民的生活得到了极大程度的提高，物质生活提高后人们也就越来越关注精神生活，对于自身的健康问题的关注度也在逐年提高。尤其是在我国各地食品安全问题、流行疾病问题等的影响，人们越来越关注基层卫生防疫工作，并且对其有着全新的认识。但就目前而言，我国在这方面还存在着较大的问题，需要相关管理者不断进行完善。一、基层卫生防疫工作的概述卫生防疫工作主要包括食品安全、疾病预防、环境治理等，其在我国是由国家政府进行支持的部分，对各地的卫生防疫工作进行有序的协调和开展。而基层卫生防疫工作指的就是具体到各地方部分对各地方实施的具体工作，其主要包括食品安全检测工作、免疫疫苗注射工作、流行病预防工作、肺结核预防治疗工作、传染性疾病预防工作、卫生环境改善工作、放射性污染改善工作、卫生检疫以及卫生知识宣传教育工作等，其涉及的工作项目较多，涉及的范围较广，加之我国这类工作相对西方国家开展较晚，因此各项体系和执行制度仍然存在着一定的问题。二、我国基层卫生防疫工作中存在的问题（一）相关体制不健全由于我国经济的不断发展，加入世贸组织后，我国的经济体系也在积极的转型，国内的各国有单位也逐渐向着企业管理模式发展，开始了自负盈亏的经营模式。尤其是对于一些偏远地区的乡镇卫生防疫部门，政府对其的经济支持明显不足，各部门只能自己开展相关工作。这也就造成了各地方卫生防疫部门管理制度多样化的情况，并且各制度存在着严重的不健全情况，使得上级单位在开展工作过程中无法和下级单位进行有效协调，使得基层卫生防疫工作出现障碍。（二）人才严重缺失就目前我国的基层卫生防疫部门中可以看出，大部分职工均为老年职工，虽然员工人数较多，但其掌握的知识和技术相对落后，无法满足现代防疫工作的需求，相关卫生防疫专业人才缺失情况严重，员工年龄年轻化程度较低。究其主要原因，与各基层卫生防疫部门收入无法保证有着直接的关系，工作条件有限，编制无法保证，工资待遇较低，这就使得具有专业知识的现代年轻卫生防疫人才无法在更好的环境下进行工作，只能够选择跳槽。同时各管理部门对于在职人员的知识培训工作重视度不够，对于相关知识无法做到实时更新，严重阻碍了相关工作的开展。（三）经费和设备不足就我国目前的基层卫生防疫工作而言，政府对其的财政支持明显不足，导致各基层部门资金链无法有效维持，只能够自负盈亏，勉强维持部门的运转。同时由于经费的不足，对于卫生防疫设备的采集力量也就略显不足。目前国际上各类疾病的发展和变异极快，应用已经老旧或失效的设备根本无法对新型病毒或疾病进行检疫，这样就无法有效开展基层防疫工作，无法发挥该部门原有的作用。三、改善基层防疫部门建设工作的策略（一）增加政府财政支持力度政府的财政支持是保证基层防疫工作顺利开展的首要前提，政府应积极对各地方卫生防疫部门的经济来源情况进行调研，根据当地的实际需求，分配财政支出，让卫生防疫部门能够获得更加稳定的经济来源，并且同时保障卫生防疫部门内各员工的收入。同时加大对卫生防疫部门设备购入的扶持力度，更新相关设备，对设备的质量问题进行严格把关，保证基层卫生防疫部门的相关设备能够更上国际发展的步伐。（二）建立完善制度应该将各级基层卫生防疫部门进行紧密的结合，根据地区的不同制定相配套的整体管理制度，建立以村、乡、镇、县、市为一体的综合卫生防疫网络，不断深化基层卫生防疫意识，给基层卫生防疫部门一定的追责权利，强化其内部管理系统，提升整体防疫质量，使得管理工作能够更加完善地进行开展。（三）加大人才培养力度专业性人才是基层卫生防疫工作开展的基础，各级部门都应该改变以往的用人模式，不断创新用人方法，采用继续教育、实践教育以及进修式教育等培养方法相结合的方式，培养出一批年轻的、具有才干的卫生防疫人才。引用竞争上岗制度，对于存在的不合格员工应给予及时的清退，保证各员工的经济收入，为各专业人才营造出一个更好的工作环境，使其能够更好地为人民进行服务。同时加强员工的定期培训工作，及时更新员工知识储备，并且利用下基层宣传教育的方式，即锻炼了人才，又使得地方群众加深了对卫生防疫工作的认知，提高了其配合度，使得该项工作能够更加顺利的开展。结语：基层卫生防疫工作