目前电子竞技发展的现状和问题.pdf

⽬前电⼦竞技发展的现状和问题随着互联⽹⾏业的不断发展变化以及⽹络的不断普及，越来越多的⼈接触到电⼦竞技，据了解2020年我国电⼦竞技⼈才缺⼝已达50万，我国电⼦竞技产业正处于爆发期。然⽽，⽬前我国关于电⼦竞技⼈才培养的政策还不成熟，开设相关专业的⾼校也很少，有部分电竞员⼯毕业后的期望薪资与实际薪资有些差距。此外⼈才主要集中在⼀线城市，⽽企业不集中在⼀线城市，导致部分城市⼈才溢出，部分城市⼈才严重短缺的现象。根据⽬前的发展形势，未来⼏年对⼈才的需求将继续扩⼤，⾯对这种差距，政府和企业应该共同努⼒，在夜间提供配套设施，使电⼦竞技产业更加健康快速发展，今天就由湖南众智互联⽹学院带⼤家⼀起来了解下电⼦竞技⽬前的情况和存在的问题，希望⼤家能对电⼦竞技多⼀些了解，以便以后的选择更能理性化。⽬前游戏⾏业主要上市公司：腾讯控股(HK.00700)、⽹易(NTES)、世纪华通(002602)、三七互娱(002555)、完美世界(002624)、游族⽹络(002174)等。2021年7⽉16⽇，新华⽹报道，2020年中国电竞⾏业⼈才缺⼝将达到50万，今年毕业的第⼀批电竞毕业⽣供不应求。1、电⼦竞技产业正处于爆发阶段2021年7⽉16⽇，新华⽹报道，2020年中国电竞⾏业⼈才缺⼝将达到50万，今年毕业的第⼀批电竞毕业⽣供不应求。中国的电⼦竞技产业从1998年开始发展，期间《反恐精英》和《星际争霸》游戏借助发展传遍中国。到2003年，电⼦竞技被确定为中国第99个体育项⽬。经历了探索阶段、起步阶段、沉淀阶段到⽬前的爆发阶段，2021年，电⼦竞技被写⼊“⼗四五”规划，意味着国家开始重视电⼦竞技产业的发展，未来我国电⼦竞技产业将迎来爆发式增长。2、电⼦竞技产业的市场规模和⽤户规模在逐年增长处于爆发阶段的电⼦竞技⾏业，⽆论是市场规模还是⽤户规模，也都在蓄势待发。据游戏⼯委统计，2018-2020年中国电⼦竞技市场规模逐年增长，2020年达到1365.57亿元，较2019年增长44.2%。伴随着增长的，还有电⼦竞技⽤户的规模。2020年，我国电⼦竞技⽤户规模达4.9亿，较2019年增长11.4%。3、电⼦竞技企业主要集中化据统计，2016年⾄2019年，注册资本在500万元以上的电⼦竞技⾏业新注册企业数量逐年增加。2020年受疫情影响的新企业数量普遍减少，电竞⾏业新企业数量也减少⾄23220家，较2019年减少968家。截⾄2021年7⽉，注册资本500万元以上的新注册企业数量为13826家。企业分布⽅⾯，截⾄2021年7⽉，企业数量最多的是四川省和⼭东省，分别为18196家和16680家。其次是江苏和⼴东，分别为15091⼈和13987⼈；其他省份都在1万以下。4、电⼦竞技⽅向多，⽀持⼤学较少越来越多的电⼦竞技企业带来了许多⾏业机遇，据统计，电⼦竞技⾏业⾄少涉及8个就业⽅向，36个⼯种。专业⽅向涉及电⼦竞技技术、体育活动、体育医疗、内容制作等。不同的⾼校也开设了电⼦竞技专业，以适应⾏业发展的需要，其中最著名的是中国传媒⼤学的数字媒体艺术(数字娱乐)专业。据了解，⽬前本科电⼦竞技专业较少，⼤部分仍分布在专科专业，招⽣规模远⼩于⼈才需求，⼈才缺⼝明显。5、电⼦竞技专业⼈才主要集中在⼀线城市电⼦竞技专业学⽣毕业后，对所从事的具体岗位有不同的侧重点。据统计，电⼦竞技从业者在浏览招聘信息时最关注的TOP10岗位包括游戏内容运营、游戏⽤户运营、游戏主播、游戏策划、游戏视频后期、游戏尚、游戏美⼯、职业玩法、俱乐部体验、游戏开发⼯程师，其中游戏内容运营、游戏⽤户运营关注度最⾼，为26.3%；游戏主播/博主/UP主持⼈/颤⾳视频创作者帖⼦关注度不低，达到26.1%；其他仓位关注度在25%以下。就业分布⽅⾯，⼤部分电⼦竞技从业⼈员主要分布在深圳、上海、北京、成都和重庆，从业⼈员分布⽐例分别为14.7%、14.1%、13.7%、12.9%和12%。在期望薪酬⽅⾯，员⼯期望薪酬与实际薪酬的差距在6000-11000元之间。据统计，上海电⼦竞技⾏业实际平均薪资最⾼，达到16576元/⽉，⽽预期薪资为23368元/⽉；期望薪资最⾼的员⼯来⾃⼴州，为24214元/⽉，然⽽⼴州市电⼦竞技⾏业从业⼈员实际平均真实⼯资仅为15286元/⽉；期望薪资与实际薪资差距最⼤的是北京电⼦竞技⾏业会员，差距达到10257元/⽉。整体来看，电⼦竞技⾏业近年来发展迅速，⼈才匹配⽅案跟不上⾏业发展。⼈才缺⼝⼤，主要集中在⼀线城市，但企业并不集中在⼀线城市，这说明电竞产业的⼈才发展与区域发展不匹配，容易出现部分城市⼈才短缺、部分城市⼈才溢出的现象。针对这⼀现象，各地政府和企业出台了更加优厚的福利和⼈才引进政策，有利于当地电⼦竞技产业的发展。此外，⾼校可以扩⼤招⽣名额，不断为⾏业注⼊新的活⼒。