企业文化民营企业文化特征探讨.doc

企业文化民营企业文化特征探讨内容摘要:随着我国社会主义市场经济的进展,民营企业在我国经济进展中的地位也变得越来越重要。企业文化差不多成为企业核心竞争力的关键组成部分,关于我国民营企业亦是如此。在市场竞争日益猛烈的情形下,塑造并加强对企业进展有利的企业文化,探讨民营企业的企业文化的特点,就显得十分的紧迫。本文将通过新儒家思想、企业家精神、传统世袭制的破除、长远规划及内外部的沟通、更多社会责任的承担这五个方面对民营企业的企业文化所应具备的特点进行深入的探讨。关键词:民营企业企业文化特点我国改革开发的近30年里,民营经济取得了长足进展,真正担当起了“国民经济重要组成部分”的重任。2005年内资民营经济在GDP中的比重约为49.7%,民营工业在我国工业中的比重达到60%左右,比2000年提高了约14个百分点。从国家统计局公布的数据来看,民营企业差不多成为了经济增长新的推动力、吸纳社会就业的要紧渠道、国家税收的重要途径、对外贸易的生力军。随着自身的进展,民营企业越来越意识到企业文化在企业成长、生存中的重要性。但大多数的企业对企业文化的了解还处于初级时期,许多企业只是单纯仿照国外知名公司的企业文化,这种做法的必定结果确实是企业内部并没有产生一种有利于企业进展的正面文化,反而变成了阻碍企业运营的负面文化。这种情形充分说明了仅仅了解企业文化的重要性是远远不够的,还需要深入地探讨什么是适应市场竞争的民营企业的企业文化的特点,解决单纯仿照、生搬硬套的问题。而现现在对这方面的研究是十分稀缺的,以下笔者将通过对企业文化特点的探讨,提出民营企业的企业文化所应具备的特点。企业文化及其特点企业文化是在一定的历史条件下,企业以科学治理为基础,组织物质生产的过程中所形成的具有本企业特色的经营理念、价值观念、文化行为模式,是社会文化与企业的组织治理制度相结合的产物。企业文化作为一种专门形状的文化,其特点要紧包括无形性与有形性、稳固性与前瞻性、系统性与多样性等几个方面。(一)无形性与有形性企业文化是一种信念、道德和心理的力量。它包含的价值观念、行为准则、经营哲学等差不多上无形的。企业文化由不同层次的文化组成的系统,有表层文化、中间层文化、深层文化,三个层次的文化相互联系,构成企业文化的有机整体。企业文化对职员的规范和约束是一种“软约束”。注重无形性的同时,不可忽视企业中有形的因素。企业文化这种无形的力量的发挥必须通过企业中有形的载体,没有这些有形载体,那么企业文化是无法存在的。(二)稳固性与前瞻性企业文化随着企业的产生而产生,它一经形成就专门难改变,具有强大的相对稳固性。可不能因日常经营环境的变化、制造技术的改变、某些职员的流淌而猛烈动荡。企业文化对企业职员的行为具有指导性,一种文化会潜移默化地阻碍人们的行为,远比规章制度及其他公司章程对职员更具阻碍力。企业文化不是一朝一夕就能形成的。积极的企业文化好比清新的空气,通过点点滴滴、似有若无地渗透,于无声处浸透了企业成员的思想,它积淀于人们的观念深处,成为一种思维定式和适应。(三)系统性与多样性企业文化是由多种要素组成的系统,不是空泛的抽象。这些要素相互联系构成以价值观为核心的系统。由于企业所处的环境不同、民族和地区文化传统不同、企业产生背景乃至企业领导与职员个性、素养不同,导致了企业文化的多样性。专门的企业文化是企业区别于其他企业的显著特点,是企业走向成熟的重要标志。民营企业的企业文化特点的内涵我国的民营企业在近30年的进展历程中,其规模差不多从最初的家庭作坊逐步地扩张,部分企业已具有一定规模。进展空间由家乡一直延伸到海外,经营内容也由单一产品扩大为多领域的产品与服务集合。在此过程中,企业文化的形成、进展相伴着企业的建立、成长,正确地认识民营企业的企业文化特点对企业进一步、连续的成长就十分关键,笔者认为民营企业的企业文化的特点应涵盖以下几个方面:(一)诚信为本的“新儒商”文化重诺守信是儒家思想的精髓,我国是一个受儒家思想阻碍深远的国家,许多组织的组织文化均继承了儒家思想,民营企业也不例外。作为非正式的制度安排,文化观念是经济运行的重要约束条件,市场经济的重要特点确实是“信用经济”。塑造出以诚信为本的企业文化,是民营企业现今急需解决的问题,公司运营的每一个环节都要以诚信为差不多目标,如何能在公司内部营造出诚信为本的企业文化是公司长远进展的有力保证,因此公司应该建立诚信模式。诚信模式是一种动态的模式,它通过检查组织中要求明确沟通的具体领域以建立诚信文化,这些领域包括增长、赢利、明确反馈、承诺、迅速解决、尊重和责任。在此过程中,还要制造和连续更新适合自己企业情形的一整套关于诚信模式的战略。(二)企业家应将其性格特点表达在企业文化当中企业进展所需的要素是多种多样的,其中企业家无疑是最为关键的一项,企业文化的核心是企业精神,是