2022年矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案（全文）.docx

2022年矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案（全文）下面是小编为大家整理的2022年矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案3篇第1篇:矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案全市司法行政系统社会矛盾纠纷多元化解机制工作方案全市司法行政系统社会矛盾纠纷多元化解机制工作方案各县（区）司法局、XX港区司法所：为进一步完善我市司法行政系统矛盾纠纷多元化解工作机制，本着以源头治理为着力点，通过从源头上预防和化解各类社会矛盾纠纷，维护我市社会和谐稳定，全力推进平安XX建设，根据我市司法行政工作的实际情况，制订如下工作方案。一、指导思想和目标任务（一）指导思想深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，把中央政法委依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”的工作理念贯穿于人民调解工作之中，始终坚持党的事业至上、人民利益至上和社会主义核心价值观。在市委、市政府的领导下，围绕全市经济社会发展的中心任务和人民群众关注的热点、难点问题，指导人民调解组织积极开展矛盾纠纷排查化解工作，发挥基层人民调解组织第一道防线作用，维护社会和谐稳定，为平安XX的创建，为全面建成小康社会创造良好的社会环境，努力开创新时代我市司法行政工作新局面。（二）目标任务建立健全司法行政矛盾纠纷多元化解机制，进一步完善人民调解、行政调解、司法调解三调联动工作体系。不断强化全市人民调解组织、调解队伍和制度的建设，使人民调解组织调处化解矛盾纠纷机制更加规范，调处化解矛盾纠纷的时效性和成功率进一步提高。鼓励律师、公证员和基层法律服务工二、工作措施（一）健全社会矛盾纠纷多元化解机制积极推动人民调解与行政调解、司法调解与信访工作协调联动，促进调解、仲裁、行政裁决和行政复议、诉讼等有机衔接，完善人民调解委员会与人民法院的对接，有序推进“诉前联调”工作的开展，提升矛盾纠纷多元化解工作的整体水平。第2篇:矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案XX镇矛盾纠纷多元化解登记台账（样表）矛盾纠纷来源、受理登记、简要情况序号来源联系受理受理单位电话时间简要情况（发生时间、地点、人物、起因、经过、结果等）纠纷等审批人牵头领导类型级三色预警具体负责人分级处理是否司法确认移交调处情况是否化解移交时间移交单位审批人123备注：1.来源：排查发现，群众报告，上级交办，下级上报。2.纠纷简要情况：记载发生时间、地点、涉及当事人、起因、经过、结果六要素。3.纠纷类型：婚恋、家庭、债务、邻里、山林、土地、水源、其他等。4.移交类型：交办、督办、上报。第3篇:矛盾纠纷多元化解工作方案矛盾纠纷多元化解机制方案关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见为深入贯彻落实中央、省、市关于完善矛盾纠纷多元化解机制的决策部署，结合实际，现就柴胡店镇完善矛盾纠纷多元化解机制，提出如下意见。一、充分认识完善矛盾纠纷多元化解机制的意义当前，正处于社会转型的历史时期，由各种利益纠纷引发的社会矛盾成为影响社会安定的突出问题，需要通过各种纠纷解决方式化解。完善矛盾纠纷多元化解机制，是党的十八届四中、五中全会作出的重大决策部署，是保障群众合法权益、促进社会公平正义的必然要求，是创新社会治理、深化平安建设的重要内容，是畅通群众诉求表达渠道、有效化解矛盾纠纷的有力抓手。全镇各级各部门要深刻认识新常态下完善矛盾纠纷多元化解机制的重大意义，坚持源头治理、系统治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，完善人民调解机制，引导社会各方面力量积极参与，运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，形成“大调解”工作格局，力争“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，确保社会和谐稳定、人民安居乐业。二、狠抓矛盾纠纷多元化解任务落实立足我镇实际，整合资源，集聚合力，拓宽途径，抓好矛盾纠纷多元化解各项具体任务的落实。一整合调解资源，抓好人民调解工作。在镇，依托镇综治中心和网格化管理体系，整合基层调解资源，建立矛盾纠纷多元化解中心，负责辖区内矛盾纠纷多元化解工作，指导做好品牌调解室建设。在村，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，依托村人民调解委员会，设立调解工作室，确定专兼职调解主任，组织“五老人员”老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警共同做好调解工作。在镇重点企事业单位，依托司法所和工会组织，逐步健全完善人民调解委员会，设立调解工作室，确定2-3名专兼职人民调解员，做好企事业单位调解工作，达到组织、制度、工作、报酬“四落实”。逐步建立专业性、行业性调解组织，设立调解工作室，确定专兼职人民调解员，拓宽纠纷化解渠道，实现矛盾纠纷多元化解。各类调解组织要按照人