企业人员流失的原因及对策分析论文 公司人才流失原因及对策分析本科毕业论文.docx
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家族企业人才流失原因及对策分析企业人员流失的原因及对策分析论文下面是小编为大家整理的家族企业人才流失原因及对策分析企业人员流失的原因及对策分析论文,供大家参考。海南大学2010—2011年度第1学期人力资源管理论文题目:家族企业人才流失的原因及对策分析学生姓名:学号:指导教师:分数:摘要家族企业在我们国民经济中起着重要的作用,以成为国民经济中不可忽视的一股力量。在知识经济时代,人力资源就是第一资源,企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。但目前我国家族企业的生存与发展,却受到人才流失问题的困扰,且人才流失问
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内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长,在我国国民经济中占据举足轻重的地位。但是,由于目前我国许多民营公司起步较晚,经济实力薄弱,在发展过程中较易产生人才流失的危机,人才的大量流失给公司的发展甚至生存带来了难以估量的影响。如何减少民营公司的人才流失,已成为一个非常重要的课题。本文通过收集有关天津市某高新科技企业的相关资料,深入了解了该公司目前的基本概况,包括组织结构和人员构成,管理现状以及人才流失现状,运用了人力资源管理相关的理论知识,
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