臨時勞動合同書.doc

臨時勞動合同書用人單位(甲方):常熟朝陽木業有限公司法定代表人(負責人):蔡尚志企業法人營業執照號碼:企業蘇蘇總副字第006221號單位性質:中外合作乙方（勞動者）：姓名出生年月戶口所在地性別戶口性質居民身份證號碼根據甲方的生產需要﹐甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂臨時合同。第一條：臨時期限臨時期為三個月﹐自年月日起至年月日止第二條：工作內容乙方同意按甲方需要安排在崗位，並保質保量完成生産、工作任務，若乙方不能勝任工作，甲方可調整乙方工作崗位。第三條：勞動保護和勞動條件甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生等方面的基本知識教育和培訓，從事特種作業的必須經過專門培訓，並取得特種作業資格。根據國家對本崗位的勞動安全衛生、勞動保護等規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全條件和必要的勞動用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。（四）甲方因停電等不可抗力，導致無法工作而停工時，甲方可調整工作日、乙方不得異議。第四條：勞動報酬甲方應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，並根據本單位工資分配方案，核發乙方，並以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。(二)乙方在法定工作時間內提供正常勞動的，其勞動報酬不得低於本市最低工資標準。（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付給乙方高於正常工作時間的工資報酬。第五條:勞動紀律乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照公司有關規定給予乙方獎勵或懲處。乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度,按時上下班,無故缺勤按曠工處理。第六條：有下列情況之一的﹐甲方可以隨時終止合同﹕嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害時﹔(3)被拘留或被勞動教養或被追究刑事責任(4)乙方在合同期內，不得利用甲方的技術、資料、設備工具和原材料從事有償活動。(5)乙方患病或者非因工負傷﹐治療期在20天以上的。(6)乙方不能勝任工作時﹔第七條：有下列情況﹐乙方可以隨時通知甲方終止合同﹕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第八條:違約責任(1)﹑在合同履行期間﹐若單方需解除合同﹐應提前7日書面通知對方。(2)﹑在合同履行期間﹐若乙方需解除合同﹐必須提前7日書面通知甲方﹐否則甲方不支付乙方所有未發之薪資。(3)﹑按照第六條﹑第七條終止合同或提前7日書面通知對方﹐終止日結清薪資(星期六﹑星期日除外)(4)﹑甲方未在下月底前按期支付乙方上月薪資﹐乙方有權終止合同﹐並要求甲方支付滯納金5%(按拖欠薪資計算)。第九條:本合同自雙方簽名或蓋章之日起生效﹐合同一式二份,甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法人代表人（簽章）：（單位負責人）年月日年月日