HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法.pdf

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法第一章总则第一条为有效落实员工安全环保（HSE）职责，建立能岗匹配的安全环保履职能力评估体系，特制定员工安全环保履职考评管理办法。第二条本办法适用于公司所属总部机关、分部机关（以下简称“各部门”），以及所属二级单位、境外项目（以下简称“各单位”）。第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。此类岗位会因人员的变动而造成管理不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。第四条安全环保履职能力评估，是指对HSE关键岗位员工是否具备相应岗位所要求的安全环保履职能力进行评估，评估结果作为上岗依据。第五条对新上岗及拟调整至HSE关键岗位的员工，在任用前，要组织开展安全环保履职能力评估，满足岗位HSE能力要求后方可上岗。第六条在岗的HSE关键岗位员工每3年开展一次安全环保履职能力评估。第七条当单位发生造成重大影响的HSE事故事件，组织机—1—构、岗位职责和工作内容发生重大变化，以及公司认为需要开展安全环保履职能力评估时，可随时开展评估。第八条员工因安全管理原因受到纪律处分的，执行《员工晋升晋级实行安全信誉考核暂行办法》，不得调整至HSE关键岗位。第九条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则。第二章职责第十条公司质安环负责国内、国外副处级以上HSE关键岗位领导干部安全环保履职能力评估工作。第十一条公司机关工委负责总部机关科级HSE关键岗位人员安全环保履职能力评估工作。第十二条公司分部党委分别负责所属机关科级HSE关键岗位人员安全环保履职能力评估工作。第十三条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副处级以上HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作。第十四条机关部门负责本部门一般HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估工作。第十五条各级人事部门负责将安全环保履职能力评估结果与调整、任用、提拔挂钩。第十六条各级主要领导是本级安全环保履职能力评估工作的第一责任人，为能力评估工作提供必要的资源保障。—2—HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法第三章评估标准第十七条公司级HSE关键岗位主要包括职能部门从事生产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位及机关部门、各单位副处级以上领导干部（公司级HSE关键岗位清单见附录1）。第十八条各单位要参照公司级HSE关键岗位清单确定本单位HSE关键岗位清单。基层单位负责人必须纳入HSE关键岗位。第十九条安全环保履职能力评估包括HSE基础知识测试、HSE能力测评、HSE业绩考核三个部分，权重分别为30%、50%、20%。第二十条HSE基础知识测试采用百分制，测试方式为笔试、实操或模拟操作等，测试内容以HSE培训矩阵为基础，包括HSE通用知识和必要的专业知识。原则上，通用知识占70%，专业知识占30%。第二十一条HSE能力测评结果采用百分制，测评内容主要包括：（一）科级及以上领导干部主要包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面。1．安全基本能力包括但不限于：掌握岗位安全环保职责及安全生产管理流程，熟悉工作前安全分析、作业许可、安全观察与沟通、变更管理、上锁挂牌等风险控制工具，了解与本岗位相—3—关联的安全环保规章制度，身体满足岗位需要，无岗位职业禁忌。2．安全领导能力包括但不限于：具备识别企业安全环保法律风险的能力，具备贯彻实施HSE方针、原则及禁令的能力，具备认识短板、策划HSE工作的能力。3．风险掌控能力包括但不限于：知晓管辖范围内的重大风险、重要环境因素及控制措施，知晓相关事故主要原因，熟悉关键部位、关键作业环节风险管控要点，掌握危害辨识、风险评估方法。4．应急指挥能力包括但不限于：掌握基本的逃生和急救技能，熟悉岗位应急职责，掌握应急程序，具备快速响应、合理调配人力、物力资源的能力，熟悉事故调查程序。（二）一般员工主要包括：HSE识、岗位基本知识、岗位意HSE技能和应急处置能力四个方面。1．HSE识包括但不限于：认意同“安全第一”的识，意执行HSE管理制度的识，意参与HSE会议、操作规程编制、观察与沟通的识，意自觉使用方法工具的识，查意找、上报、治理岗位隐患的识，意上报事故事件的识。意2．岗位基本知识包括但不限于：掌握岗位应知应会知识，熟悉岗位HSE职责，清楚岗位危害及其后果，掌握劳动保护用品（PPE）和个人防护装备的使用要求，掌握岗位设备、工艺流程的基本原理。—4—HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法3．岗位HSE技能包括但不限于：参加必要的HSE、井控等培训并取证，掌握工作前安全分析、作业许可、上锁挂牌、安全观察与沟通、变更管理等风险控制工具，掌握岗位操作规程和巡检知识，具