20232010年版纪委书记安全生产责任制规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！20232010年版纪委书记安全生产责任制规范多篇合集2010年版纪委书记安全生产责任制2010年版纪委书记安全生产责任制1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针，稳固践行安全第一思想，在党委的统一领导下，狠抓党员及党员干部安全第一的思想教育，确保党的安全生产方针、政策及企业各项管理制度以求成功实行。反对各种违法违纪犯罪行为。2、定期检查党委、党的基层组织和党员干部继续执行安全生产方针、法规、规章制度情况，积极主动出席各类事故调查，对党员和党员干部因违章违纪导致事故的责任人员给与抨击教育和必要的纪律处分。3、充分发挥纪检监察部门促进作用，强化对企业职能部门遵纪守法和矿规矿纪继续执行情况检查，避免安全生产不实犯罪行为，掌控假冒伪劣产品材料、配件订货和采用。对因此而导致事故的必须严谨追责有关人员的责任。4、培育较好的职业道德，充分发挥纪检优势，经常对全体员工展开法纪教育，及时总结，表扬遵纪守法的先进集体和先进个人，强化自身业务学习，不断提升业务素质和执法水平，严于律已，为安全生产多搞贡献。潞安集团公司关于员工停薪留职、内部放假办法（草拟稿）潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法（草拟稿）直面国内煤炭市场持续疲软的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加强，为进一步减轻企业的经营经济负担，精简优化员工队伍，从至之下释放出来压力，集团公司本着公平自愿，稳步大力推进的工作原则，真的在全集团范围内实行停薪留职制度，以此去确保员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提高用工效率，进一步增强岗位竞争力，同时实现“降本增效”的最终目标，具体内容规定如下：一、停薪留职的实行原则：公平自愿、协商一致。二、停薪留职的实行范围：集团公司所属各单位托季马Hardoi的城镇合同制工人。三、停薪留职的条件、期限：（一）停薪留职条件提出申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作八十5年以上。（二）停薪留职期限1、停薪留职期限以完备年度为排序单位，停薪留职起步期则上严禁多于5年；2、本人距法定退休年龄严重不足十年的，若资源明确提出停薪留职至法定退休年龄，可以一次性签定至退休年龄的停薪留职协议；3、停薪留职到期人员可以稳步提出申请办理停薪留职，具体内容事项按届满时所继续执行的有关政策办理继续执行。四、停薪留职办理流程：办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份展开归口管理，具体操作流程如下：（一）集团及股份机关停薪留职办理流程1、工作管理人员本人书面提出申请→处室负责人审核→分管领导审核→劳资处审核→签定停薪留职协议→劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→处室负责人审核→人事处审核→分管领导审核→签定停薪留职协议→人事处备案（二）基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面提出申请→基层对组与部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→基层队组部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇：（一）停薪留职人员停薪留职期间的劳动合同自行中止执行，企业不再缴付有关薪酬福利待遇。（二）停薪留职人员社会保险交纳的有关规定1、停薪留职人员在停薪留职期间除住房公积金、企业年金暂停交纳外，其余各项保险均需正常交纳；①停薪留职人员从签定停薪留职协议的当月起至，其住房公积金、企业年金的个人及其他部门均暂停交纳，账户销毁；②停薪留职人员在停薪留职期间若需转存住房公积金的，合乎办理条件的情况下，可以由原单位负责人办理；2、集团保险公司统一负责管理停薪留职人员的各项社会保险交纳①各单位应当逐月向集团保险公司上报本单位停薪留职人员花掉名表；②集团保险公司为停薪留职人员创建专门的保险交纳账户，并为当月交纳人员出示适当的收据；③各单位为本单位停薪留职人员创建专门的保险台账，并按本人出示的保险交费收据展开台账备案，对未交纳人员展开附注表明；④为引导员工停薪留职，员工停薪留职期间各项保险的企业部分由企业负责管理交纳，个人部分由本人按时交回集团公安保险公司，由于本人原因无法按时交纳个人部分保险而产生的一切后果，均由本人负责管理；⑤个人交费标准第一年继续执行集团公司保险公司已核定的交费标准，第二年继续执行统筹规划地区最高社保交费标准。（三）停薪留职人员停薪留职期间不排序企业工龄；（四）停薪留职届满，开工八十2年且合乎集团公司内部提早离岗、黄继妍养伤条件的、方可提出申请办理有关相关手续。六、停薪留职人员的管理物资派发制度（寨崖底煤业）一、保管员应当践行全心全意为生产服务的观点，严格遵守发料制度，确保生产一线的须要。二、物资出库派发，保管员必须录入单证上的印签与否齐全吻合，检查有误后，方可发料，例如单据