煤矿党委书记安全生产岗位责任制例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿党委书记安全生产岗位责任制例文多篇合辑煤矿党委书记安全生产岗位责任制煤矿党委书记安全生产岗位责任制一、深入细致非政府自学、宣传党和国家安全生产方针、政策、法令以及上级有关安全生产的命令、指令、规定并督促检查各党总支、党支部的贯彻落实情况。二、帮助行政做好安全生产，非政府举行党委会或党政联席会，对企业的安全生产问题作出恰当决议，并负责管理监督继续执行。三、对关键性安全技措工程和项目明确提出意见和建议，并参予研究安全技术等部门的机构设置和人员配备。秉持把安全第一的方针做为所推荐、选拔干部的重要依据。四、强化安全宣传教育，积极开展安全生产劳动竞赛，总结推展安全生产先进经验和典型。五、强化思想政治工作，著重充分发挥工会、工青团、女工等群众组织在安全生产中的促进作用。六、充分发挥各级各非政府和共产党员在安全生产中的先锋模范作用，助推职工群众做好安全生产。七、深入细致井下、现场，顺利完成规定入井指标及井下巡回检查工作，介绍、掌控全矿安全动态，参予研究方面的关键性奖励、严惩事宜。八、积极开展部门包队工作，掌控全矿职工的思想动态，汇报职工的合理化建议，搞好平衡工作。九、强化“六五四”工程建设，培育“四存有”职工队伍，确保矿井安全生产。“三违”及事故分析报告制度为认真吸取“三违”和事故教训，进一步增强安全意识，杜绝各类事故出现，根据《安全生产法》、《选煤厂安全规程》建议，制订健全“三违”事故分析统计数据报告制度。一、厂创建“三违”和事故档案，秉持每周一统计数据一分析，查明“三违”事故原因，制订防范措施，明确提出处理意见，对“轻微三违”者和事故主要责任者，实行免职培训、检查思考和加倍行政处罚等措施。二、出现事故后必须按规定逐级呈报，不得谎报不报。必须及时非政府现场有关人员按“四不放过”的原则展开深入细致分析，并按规定建议向有关部门踢事故报告。对谎报事故真相、谎报事故不报或故意勾结事故责任者的，一经辨认出，严肃处理，情节严重的交有关部门追责法律责任。锅炉房交接班制度第一条接班人员必须提早十五分钟抵达工作岗位，介绍设备运行状况。第二条更替人员在更替过程中必须严格执行“七交”和“七几百块”：1、支付利息当值运转情况，交不清不直奔。2、支付利息设备故障和隐患及其处置情况，交不清不直奔。3、支付利息上一班台铁高雄问题，交不清不直奔。4、支付利息工器具、材料和配件的采用情况，数量相符不直奔。5、缴机房、设备清洁卫生，不洁净不直奔。6、各种记录核对情况，核对不完备或与实际相符不直奔。7、交班不交予并无操作证者或已饮酒者，非当值操作者交代情况，接班人者不直奔。第三条在更替过程中，辨认出问题由交班人员负责管理处置，接班人帮助处置，交班后辨认出问题由接班人负责管理，双方无法化解的问题应当及时向领导汇报。第四条深入细致核对交接班记录并双方亲笔签名证实。鹤煤集团职工教育培训经费管理规定鹤煤集团职工教育培训经费管理规定第一条为进一步强化鹤煤集团职工教育培训经费的抽取、采用、缴费规范管理，依据河南煤化集团员工管理办法有关建议，融合鹤煤集团职教经费管理现状，制订本办法。第二条本规定适用于于鹤煤集团所属各矿井、地面厂、洗煤厂、区域公司等依法积极开展职工教育安全培训的有关单位。第三条依据国家有关规定，各单位按职工工资总额的1.5%比例，足额抽取职工教育培训经费。也可以融合本单位经济效益、培训量、培训经费采用情况按1.5%-2.5%上下调整抽取比例，并使之满足用户和服务于培训工作。除区域公司外，各单位实以0.6%，上缴公司0.9%做为集团职工教育经费。为并使培训费用开支的比例逐渐趋向合理，委以重任和上缴比例为推行浮动制，可以根据实际情况经集团领导研究批准后再并作调整。为确保对企业一线职工的安全培训和技能培训获得确保，根据国家有关规定，职工教育培训经费的40%用作安全培训，60%以上用作企业一线职工的教育培训。第四条培训经费的财政预算各单位人力资源及培训部门，必须根据培训费用标准和员工培训量深入细致规划培训经费的财政预算工作，综合考量上一年经费采用和结余情况，将培训经费财政预算列入年度培训计划。培训经费财政预算的基本建设必须与培训计划相对应当，融合本单位实际经费支出各项比例科学合理制订。第五条各单位必须制订培训经费管理制度，严苛按照“专款专用、合理开支、用管拆分”的原则展开管理。按照国家有关规定，其采用和开支范围包含：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员稳步教育;5.“三项岗位人员”调查取证培训;6.企业非政府的职工外送来培训的经费支出;7.职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;8.添置教学设备与设施;9.职工学历教育、岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关