2023年煤矿安全培训中心培训档案管理办法例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年煤矿安全培训中心培训档案管理办法例文大合辑煤矿安全培训中心培训档案管理办法一、目的为规范培训档案管理，掌控各类人员的受到培训情况，特制订本办法。二、适用范围本办法适用于于中心非政府的各类培训的档案的管理。三、学员培训档案的内容1、教学档案（1）上级颁授的各类培训教学文件；（2）各项培训教学管理制度、教学计划、会议记录、教学调查表、工作总结、学期各科试卷等；（3）自导教材、讲义、教学参考书，不论有没有官方出版发行，均应当留存。2、培训档案（1）举行的各种培训资料（不含出外培训）：培训通告、学员名册、点名簿、培训登记表、培训效果评估表中；（2）学员培训档案（学员个人受到培训的记录）；（3）证书及派发名册。四、培训档案的管理1、档案的搜集和整理（1）培训资料按照“谁非政府谁整理”的原则，由培训组织者展开整理，每年转交一次。（2）学员培训档案由非政府培训者负责管理核对。（3）证书名册由办理证书者展开备案，每半年转交一次。2、培训档案的看管（1）培训档案应当选定专人看管。（2）培训档案应当设立专用库房和专柜展开看管，库房应当达至档案看管有关建议。（3）对培训档案按照中心档案管理有关规定分门别类展开整理。（4）应当尽可能使用计算机对培训档案展开统计数据。3、培训档案的借书按照中心档案管理办法有关规定展开借书。4、档案的封存继续执行中心档案管理有关规定。通风队干部值班制度通风队干部值守制度1、队干活必须按“轮流值守表中”依此值守。每日早上按时更替，严禁迟到早退。例如存有特定情况，必须提早一天向队长或书记表明原因。无故不值守的，按照擅离职守展开处置。2、值守队干要掌控全队当日工作情况，搞好各项值守记录。对当值出现的事故及隐患必须及时处理，关键性问题或隐患必须立即向队长或其他部门汇报。协调查案当天出现的一切事故。3、值守期间严禁擅自返回工作岗位。擅自返回岗位，出现一切问题都必须严苛追查责任，严肃处理。4、必须深入细致及时上开不好三班班前会，并定期非政府班后可以，班前及班后可以必须深入细致准备工作，保证会议质量。5、交接班时，各种记录、图表必须准确无误。当天工作必须当天顺利完成，严禁遗留，因故遗留下的事情必须向接班人交代确切。否则，因此引发的一切后果由交班者负责管理。6、交接班时，队部卫生必须洁净，公物必须齐全，例如存有缺乏，按规定索赔。安全生产奖惩办法实施细则安全生产奖惩办法实施细则一、总则第1条：为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，二要做好安全生产。根据上级部门有关安全生产奖罚规定，融合我矿实际，特制订《灵新煤矿安全生产奖惩办法实施细则》)以下缩写《细则》。第2条：推行安全生产奖惩办法就是做好安全生产的关键手段，各级领导都必须强化思想政治工作，提升安全生产意识，实行安全目标管理，加强安全生产责任制，做好业务保安、独立自主保安、协作保安、保护安全法规，确保安全生产。第3条：《细则》就是安全生产奖惩的具体内容准则，适用于于矿属各基层单位、机关科室。各单位都必须根据《细则》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。第4条：奖励的基本原则就是：论功奖励，不搞出平均分配，奖励的重点就是对安全生产作出贡献的干部和职工。二、安全奖励基金的来源渠道及管理第5条：安全奖励基金来源渠道：一就是吨煤佣金，二就是基本建设总额佣金，三就是上级部门安全奖励金，四就是安全罚款。第6条：安全奖励基金按集团公司的规定正税，安全罚款、黄牌警告罚款分别由战略管理科、劳资科统计数据后转至财务科，由财务科单列帐户按月科穴，严禁挪作他用。第7条：安全奖励由安监处负责管理考核，报矿长或矿有关会议批准后继续执行。日常生产工作中的违章罚款，由安监处根据《安全罚款条列》出示《罚款通知单》。第8条：安全奖惩工作在矿长领导下展开，具体内容分工就是：1.安监处负责管理继续执行奖惩的考核工作，同时明确提出奖惩方案和人员名单，报矿长审核。2.劳资科负责管理奖金的审查工作。3.财务部门负责管理继续执行奖金开支和罚款没收工作。三、安全奖惩第9条：安全奖派发继续执行向冶炼一线倾斜政策，原则上冶炼单位低于井下旺德夫尔县，井下旺德夫尔县低于地面。第10条：安全奖金行及按责分档定级。第一档：矿长党委书记生产、机电、销售副矿长总工程师安监处短(第一档者属于集团公司统一派发)。第二档：其他副矿级领导矿长助理矿副总工程师。第三档：冶炼单位队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基础建设、教育)副职。第四档：旺德夫尔县队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基础建设、教育)副职;非轻易生产技术科室副职、冶炼技术员。第五档：井下旺德夫尔县行政副职、地面其他单位副职、冶炼一线职工、生产职能科室管理人员。第六档：旺德夫尔县职工、机关工作人员。第七档：地面单